Managementul resurselor umane (HRM) este un tip de management al afacerii cu obiective organizaționale. Deși obiectivele HRM vor varia în funcție de ceea ce are nevoie fiecare afacere, există câteva obiective universale care sunt utilizate, inclusiv satisfacerea nevoilor, valorilor și demnității angajaților din cadrul unei companii. În același timp, MRU trebuie să aibă obiective care se referă la comunitate și țară la nivel socio-economic, precum scăderea ratei șomajului. Obiectivele create și gestionate de departamentele de resurse umane trebuie să fie stabilite și ajustate după cum este necesar pentru a fi benefice pe tot parcursul.
Pentru angajați, obiectivele managementului resurselor umane pot include crearea unei forțe de muncă capabile să îndeplinească sarcinile atribuite cu experiența adecvată. Obiectivele includ, de asemenea, asigurarea faptului că relațiile dintre angajați și lideri la toate nivelurile rămân adecvate. HRM ar trebui, de asemenea, să poată oferi facilități adecvate pentru a lucra și diverse oportunități pentru angajați care ajută compania să se dezvolte. Este vital să ne asigurăm că sunt oferite salarii, beneficii și stimulente pentru a motiva în mod corespunzător angajații.
Angajații sunt de obicei punctul central al acestor obiective, deoarece, fără a include angajații într-un plan cuprinzător, o afacere nu se poate aștepta să obțină succes la niciun nivel. Liderilor și angajaților deopotrivă trebuie să li se ofere standarde și obiective pe care să le atingă ca o forță unificată.
Obiectivele comunității se vor schimba nu numai pe măsură ce o afacere crește, ci și pe măsură ce comunitatea se schimbă. Nevoile specifice ale unei comunități, cum ar fi problemele legate de ocuparea forței de muncă, pot fi influențate de o companie care utilizează obiectivele corecte de MRU. Atunci când o afacere funcționează nu doar cu angajații în minte, ci și cu comunitatea, obiectivele de resurse umane se modifică pentru a se potrivi cerințelor specifice.
La nivel național, obiectivele managementului resurselor umane pot fi fenomenale. Datorită obiectivelor stabilite pentru nevoile angajaților și ale comunității, MRU poate contribui la obiectivele generale ale unei țări. Dacă, de exemplu, o țară are un decalaj cauzat de șomaj ridicat, secțiunile tot mai mari de cetățeni defavorizați pot fi influențate de managementul de succes al unei companii și al angajaților acesteia. Prin implementarea unei instruiri adecvate și crearea de oportunități de angajare, o țară și o comunitate pot beneficia.
În cele din urmă, aceste obiective implică crearea unui loc de muncă care să beneficieze angajații și liderii unei companii. HRM implică gestionarea angajării, beneficiilor și salarizării, ajutând o afacere să-și atingă obiectivele generale și se creează un mediu favorabil.