Selectarea angajaților este un proces în care un potențial angajat este investigat pentru a verifica calificările și pentru a confirma că persoana respectivă ar fi o potrivire sigură și adecvată pentru locul de muncă. Această verificare poate fi efectuată de o companie externă sau poate fi efectuată de potențialul angajator. Practica de a verifica angajații înainte de a face o ofertă de angajare a devenit foarte răspândită la începutul secolului al XX-lea. Mulți oameni care aplică pentru locuri de muncă se pot aștepta la un anumit grad de screening ca parte a procesului de aplicare.
Există mai multe obiective pentru screening-ul angajaților. Primul este de a confirma că un angajat este de fapt calificat pentru poziție. Al doilea este de a identifica orice riscuri potențiale de siguranță, inclusiv amenințările la adresa securității fizice la locul de muncă și securitatea datelor pe care le-ar putea gestiona angajatul. Screening-ul este, de asemenea, conceput pentru a identifica trăsăturile de personalitate care pot fi benefice sau problematice.
Companiile care contractează servicii de screening pentru angajați pot alege între o gamă de produse de screening. O companie de screening poate efectua o verificare a antecedentelor penale, poate testa solicitantul pentru consumul de droguri, poate efectua o evaluare medicală și poate verifica competența. Companiile care furnizează servicii de screening pot accesa înregistrările publice care pot oferi informații relevante despre calificările și încrederea unui angajat. Aceste informații sunt împachetate într-un raport care poate fi folosit la luarea deciziilor de angajare.
Alte companii pot prefera să efectueze screening-uri pe cont propriu. Unii își administrează propriile teste de competență și personalitate pe lângă efectuarea verificărilor antecedentelor pentru a aduna informații despre potențialii angajați. Un investigator privat poate fi angajat pentru anumite părți ale procesului de screening dacă o companie dorește mai multe informații despre un solicitant de locuri de muncă sau compania poate reține un astfel de investigator în personal.
O astfel de verificare este efectuată pentru locuri de muncă sensibile și poziții pe termen lung în care competența, calificările și personalitatea pot deveni importante. În industriile cu turnover mare, interviul și o verificare rapidă a referințelor pot fi singurele screening efectuate. Investiția în screening-ul angajaților în aceste cazuri ar fi nepractică din cauza costului.
Există unele probleme juridice care înconjoară screening-ul. Companiile care verifică trebuie să aibă grijă să evite legile anti-discriminare. Verificarea ar trebui să fie de natură relevantă și consecventă, iar companiilor li se poate interzice să caute anumite tipuri de informații. Pentru a respecta legea, este recomandabil să apelați la un avocat specializat în dreptul muncii pentru a evalua procesul de screening al angajaților și a confirma că acesta nu încalcă nicio lege privind confidențialitatea sau anti-discriminarea.