Demonstrarea discriminării în funcție de vârstă poate fi extrem de dificilă, în funcție de caz. Nu este suficient să bănuiești că a avut loc o discriminare în funcție de vârstă sau să simți că ai fost tratat incorect pe baza vârstei tale. Construirea unui caz solid pentru discriminarea în funcție de vârstă este extrem de complicată, deoarece un angajator poate afirma adesea că o calitate nelegată a dus la chestierea deciziei. Câștigarea unui caz care implică acest tip de discriminare este extrem de dificilă, așa că trebuie consultat un avocat cu experiență pentru a dovedi că a avut loc o discriminare în funcție de vârstă.
Primul pas atunci când încercați să dovediți că acest tip de discriminare a avut loc este să înțelegeți ce reprezintă discriminarea în funcție de vârstă. Discriminarea pe baza vârstei este foarte dificil, dacă nu imposibil, de dovedit dacă o persoană este trecută în considerare pentru că este prea tânără, deoarece vârsta și experiența sunt adesea considerate interschimbabile. Dacă o companie se încadrează în anumite categorii, atunci este posibil ca compania să nu fie deloc nevoie să urmeze liniile directoare privind discriminarea în funcție de vârstă, așa că, chiar dacă a existat discriminare, aceasta nu poate fi urmărită penal.
Este important să vă asigurați că cererea dvs. este etanșă, deoarece companiile vor încerca orice tactică pentru a nu compensa o persoană care face o acuzație de discriminare. De exemplu, este esențial să vă asigurați că nu există alte motive posibile pentru care ați putea fi trecut peste. Și mai important este să vă asigurați că persoana care a primit decizia favorabilă este o persoană mai tânără. Dacă este posibil, colectarea dovezilor că acest tip de discriminare a mai avut loc este extrem de utilă atunci când se încearcă să demonstreze că compania are tendința spre discriminare.
O modalitate ușoară de a găsi dovezi concrete despre discriminare este să te uiți la avizele de angajare. În cele mai multe cazuri, un angajator nu poate nota o preferință de vârstă în orice reclamă despre job. Cerințe care nu ar putea fi îndeplinite de un angajat mai în vârstă pot fi remarcate, dar nu pot fi precizate în termeni de vârstă.
În timp ce deciziile care au ca rezultat câștig material, cum ar fi angajarea sau promovarea, sunt posibil cele mai importante probleme de discriminare în funcție de vârstă care ar putea apărea la locul de muncă, pot apărea și alte probleme legate de vârstă. De exemplu, repartizarea beneficiilor poate favoriza în mod nedrept lucrătorii mai tineri sau poate apărea hărțuirea bazată pe vârstă. Ori de câte ori se pune problema unui tratament inechitabil, cel mai important lucru de reținut este că strângerea de dovezi concrete poate face sau distruge un caz. Păstrarea dovezilor solide, cum ar fi e-mailurile și notițele care nu pot fi refuzate, poate ajuta la obținerea unui rezultat favorabil pentru un caz de discriminare.