Zatrudnianie lokalne to strategia zatrudniania stosowana w celu zapewnienia, że miejsca pracy finansowane ze środków publicznych są przyznawane ludziom w społeczności lokalnej. Z ekologicznego punktu widzenia jest to znacznie bardziej ekologiczny sposób prowadzenia firmy, ponieważ lokalni pracownicy mogą chodzić, jeździć na rowerze lub korzystać z transportu publicznego, aby dostać się do pracy. Politycy zwykle lubią tę strategię rekrutacyjną, ponieważ działa ona na rzecz zmniejszenia bezrobocia w obszarze głosowania, co sprawia, że polityk dobrze wygląda. Niektórzy potencjalni pracownicy i pracodawcy nie lubią tej metody zatrudniania, ponieważ zmniejsza ona pulę kandydatów, sprawiając, że kandydaci spoza obszaru lokalnego nie kwalifikują się do ubiegania się o pracę.
Firmy, które dodadzą zatrudnienie lokalne do swoich standardowych zasad zatrudniania, zdecydują, że każda osoba w mieście lub być może każda osoba w określonym promieniu od firmy jest uważana za lokalną dla celów zatrudniania. Firma przyjmie wtedy tylko kandydatów z tego obszaru i odmówi zatrudnienia osób znajdujących się poza tą odległością. Firmy, które uczestniczą w tej formie zatrudniania, często są finansowane ze środków publicznych – i często w branży budowlanej, ponieważ wiele projektów budowlanych finansowanych ze środków publicznych może wymagać lokalnego zatrudniania jako wymogu finansowania.
Jedną z korzyści lokalnego zatrudniania jest to, że zwykle jest to lepsze dla środowiska. Dzieje się tak, ponieważ pracownicy mieszkający blisko miejsca pracy częściej jeżdżą na rowerze, spacerują lub korzystają z transportu publicznego, aby się tam dostać. Nie zawsze tak jest, ponieważ bez samochodu może być trudno przejechać po okolicy, a niektórzy pracownicy po prostu wolą dojeżdżać do pracy.
Politykom podoba się pomysł zatrudniania na miejscu, ponieważ może to zmniejszyć bezrobocie w okręgach wyborczych polityków. Polityk z konkretnego powiatu może pochwalić się, że bezrobocie spadło, ponieważ dzięki projektom finansowanym ze środków publicznych, które wspierał, zatrudniono więcej osób. Chociaż pomaga to w okolicy, może zaszkodzić pobliskim obszarom.
Pracownicy postrzegają koncepcję lokalnego zatrudniania jako uciążliwość. Wnioskodawcy, którzy mieszkają na obszarach, które są zbyt odległe, aby można je było uznać za lokalne, mogą nie mieć możliwości złożenia wniosku, nawet jeśli mieszkają w niewielkiej odległości poza wyznaczonym promieniem. Nawet jeśli kandydat ma wyższe kwalifikacje niż inni pracownicy, nie ma to znaczenia, ponieważ nie znajduje się w okolicy.
Z tych samych powodów wielu pracodawców nie lubi zatrudniania na miejscu. Lokalna polityka zatrudniania ogranicza pulę zatrudnienia pracodawcy. Chętnych do dojeżdżania do pracy może być więcej wykwalifikowanych kandydatów, ale ponieważ pracodawca jest ograniczony ograniczeniami strefy zatrudniania, nie będzie mógł ich zatrudnić.