Praca z telepracą jest dziś bardzo popularna wśród wielu ludzi. Wykonawca unika dojeżdżania do pracy dwa razy dziennie, kupowania drogiej odzieży i zajmowania się biurową polityką. Firma unika konieczności płacenia świadczeń oraz zapewniania powierzchni biurowej i materiałów eksploatacyjnych, jak to ma miejsce w przypadku pracowników na miejscu. Często zadawane pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej w przypadku telepracy koncentrują się wokół kwestii przestrzegania wskazówek, dotrzymywania terminów, oczekiwań dotyczących płatności i środowiska domowego pracownika.
Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej dotyczące pracy zdalnej, które sprawdzają zdolność kandydata do podążania za wskazówkami, są dość powszechne. Na przykład firma publikująca ogłoszenie dla pracowników telepracujących może poprosić o wpisanie określonej frazy w wiersz tematu wiadomości e-mail respondentów. Każdy, kto nie postępuje zgodnie z tymi wskazówkami, jest zwykle automatycznie eliminowany z puli potencjalnych kandydatów. Firmy poszukujące pracowników do telepracy często nie mają zasobów, aby sprawdzać, czy praca jest wykonywana prawidłowo. Czasami ankieter może zapytać wprost „Czy potrafisz dobrze postępować zgodnie ze wskazówkami?” jako jedno z pytań do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska telepracy.
Dotrzymywanie terminów to kolejny problem, który ma większość firm zatrudniających pracowników telepracujących. Obecność pracowników na miejscu można monitorować, ale często jest to niemożliwe w przypadku pracowników spoza zakładu. „Czy możesz dobrze pracować przy minimalnym nadzorze?” i „Czy zawsze dotrzymujesz terminów?” to kilka pytań do rozmowy kwalifikacyjnej na temat pracy zdalnej, które firmy mogą chcieć zadać potencjalnym telepracownikom.
Zleceniobiorcy, tacy jak pisarze, są często pytani „Jakie są twoje stawki?” i „Jak akceptujesz płatność?” w ramach procesu rozmowy kwalifikacyjnej w przypadku pracy zdalnej. Firmy zatrudniające inne rodzaje telepracowników mogą po prostu powiedzieć potencjalnemu pracownikowi, jak im zapłaci, zamiast pytać kandydatów o preferencje dotyczące płatności w pytaniach do rozmowy kwalifikacyjnej na stanowiska telepracy. Większość firm zatrudniających telepracowników zapłaci czekiem lub za pośrednictwem usługi płatności PayPal.
„Czy masz spokojne miejsce do pracy?” to kolejne częste pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej w przypadku pracy zdalnej, która wymaga od telepracownika telefonowania do klientów. Firma chce mieć pewność, że odgłosy dzieci lub inne odgłosy nie będą słyszane przez klientów, ponieważ brzmi to nieprofesjonalnie. „Czy masz szerokopasmowy lub szybki Internet?” lub inne pytania dotyczące sprzętu komputerowego wnioskodawcy są innymi typowymi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej w przypadku pracy zdalnej.