Dochodzenie krajowe to proces, w ramach którego firma wewnętrznie bada zdarzenia związane z zachowaniem pracownika w miejscu pracy lub gdy pracownik angażuje się w jakiś rodzaj działalności w imieniu pracodawcy. Zazwyczaj tego rodzaju dochodzenie dotyczy zarzutów, że pracownik zaangażował się w działania, które wykraczają poza zakres etyki i procedur firmy, i stanowi próbę ustalenia przez firmę, czy rzeczywiście doszło do jakiegokolwiek niewłaściwego postępowania. miejsce. W oczekiwaniu na wynik dochodzenia krajowego pracownik może zostać w jakiś sposób ukarany cenzurą, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy.
W wielu przypadkach dochodzenie krajowe jest wywołane podejrzeniem wykroczenia pracownika. Firmy zwykle ograniczają dochodzenie do działań pracownika w miejscu pracy lub angażowania się w czynności związane z pracą, takie jak odwiedzanie klientów lub dostawców lub załatwianie sprawunków w ramach jego obowiązków zawodowych. Gdy pojawi się pytanie dotyczące niewłaściwego postępowania pracowników, zespół pracowników działu kadr będzie współpracował z menedżerami, aby dyskretnie przyjrzeć się zarzutom i ustalić, czy są one uzasadnione. Stamtąd procedura dochodzenia krajowego będzie czasami wymagać skorzystania z usług profesjonalnego śledczego, jeśli wykroczenie dotyczy działań mających miejsce poza terenem firmy.
W pewnym momencie podmiot dochodzenia krajowego zostanie poinformowany o dochodzeniu i zapewniony będzie możliwość ustosunkowania się do zarzutów, w tym wszelkich informacji, które zostały zweryfikowane do tego momentu. Personel działu zasobów ludzkich wraz z bezpośrednim przełożonym lub przełożonym pracownika jest często włączany do tej fazy zapytania. Spotkanie między urzędnikami firmy a pracownikiem zwykle odbywa się w bezpiecznym środowisku, co pozwala na dyskusję bez upubliczniania dochodzenia.
W przypadku uznania pracownika za winnego działań szkodliwych dla firmy, mogą zostać podjęte odpowiednie działania. W przypadku, gdy działania miały miejsce z powodu nieporozumień między pracownikiem a jego przełożonymi, często jest to brane pod uwagę i podejmowane są działania naprawcze. Stosunkowo drobne wykroczenia, które nie powodują trwałej szkody dla firmy, mogą skutkować nałożeniem urlopu bezpłatnego lub zawieszeniem na czas określony. W poważniejszych sytuacjach, takich jak uzyskanie i sprzedaż przez pracownika listy klientów konkurentowi, stosunek pracy z daną osobą jest zwykle rozwiązywany, a dowody wykryte w trakcie dochodzenia krajowego są przekazywane organom prawnym do ścigania w sądzie prawo.