Kiedy gra polega na znalezieniu osoby do pełnienia kluczowej roli w firmie, wiele korporacji zwróci się do rekrutera. Zasadniczo rekruter to osoba lub firma, która specjalizuje się w znalezieniu odpowiedniej osoby na właściwe stanowisko w firmie lub organizacji. W popularnym slangu rekruter często określany jest mianem headhuntera. Oto kilka faktów na temat osób rekrutujących do pracy i kiedy ich usługi mogą być idealnym rozwiązaniem.
Jednym z przykładów rekrutacji do pracy jest skorzystanie z usług zatrzymanego rekrutera. W tym scenariuszu osoba rekrutująca do pracy zawiera umowę z firmą lub organizacją w celu zlokalizowania i zakwalifikowania potencjalnych pracowników dla firmy. Przy tego rodzaju rekrutacji rekruter otrzymuje wynagrodzenie, nawet jeśli żaden z kandydatów przedstawionych organizacji nie zostanie ostatecznie przyjęty i zatrudniony. Ogólnie rzecz biorąc, zatrudniony rekruter buduje swój biznes na dobrej poczcie pantoflowej po tym, jak potrafi z powodzeniem zlokalizować osoby, które są zatrudnione przez klienta rekrutera i okazują się idealnie pasować do firmy. Wynagrodzenie zatrzymanego rekrutera może być oparte na procentach początkowego wynagrodzenia rocznego za obsadzone stanowisko lub na zryczałtowanej opłacie określonej w umowie między rekruterem a organizacją.
Innym częstym przykładem jest rekrutacja awaryjna. W tym modelu osoba rekrutująca nie otrzyma żadnego wynagrodzenia, chyba że stanowisko zostanie pomyślnie obsadzone przez jednego z rekrutów zlokalizowanych w wyniku działań rekrutacyjnych osoby rekrutującej. Zdecydowanie jest to bardziej popularna z tych dwóch opcji, ponieważ rekruterzy awaryjni zwykle nie wymagają żadnej umowy wyłączającej świadczone usługi. Dzięki temu firmy mogą jednocześnie zaangażować kilku rekruterów awaryjnych, tym samym rozszerzając sieć w poszukiwaniu idealnego kandydata do pracy. Często stawka wynagrodzenia dla rekrutera awaryjnego jest obliczana na podstawie procentu rocznego wynagrodzenia związanego z obsadzanym stanowiskiem.
Oba typy headhunterów mogą być świetnym sposobem dla firm i innych organizacji na pozyskanie wysokiej jakości pracowników bez poświęcania dużej ilości czasu i zasobów na próby zlokalizowania potencjalnych pracowników. Dzięki rekruterowi zajmującemu się wstępnym screenem i kwalifikacją osób, które mogą być odpowiednie do pracy, proces wyboru odpowiedniego kandydata jest znacznie uproszczony. Oszczędności czasu i pieniędzy dla organizacji są często warte opłaty uiszczanej każdemu rekruterowi.