Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko bankowe osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną zaczyna od ogólnych pytań z rozmowy bankowej o to, dlaczego kandydat chce tej konkretnej pracy i przechodzi do bardziej szczegółowych pytań związanych z warunkami i wiedzą w tej konkretnej dziedzinie bankowości. Bankier inwestycyjny odpowie na pytania z wywiadu bankowego dotyczące giełdy i wyjaśni, co oznacza ważna terminologia, taka jak koszt kapitału. Bardziej ogólne stanowisko bankowe, takie jak stanowisko kasjera, skoncentruje się na bardziej ogólnych pytaniach o to, dlaczego kandydat ma najlepsze kwalifikacje na dane stanowisko. Pytania matematyczne i rozwiązywanie problemów to możliwość upewnienia się, że kandydat zna wymagane umiejętności matematyczne i finansowe na dane stanowisko. Przygotowanie listy praktycznych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej i przećwiczenie odpowiedzi przed lustrem to najlepszy sposób, w jaki potencjalny pracownik może pozbyć się stresu i zmartwień związanych z rozmową kwalifikacyjną.
Większość wywiadów zaczyna się od pytań ogólnych, a wywiad z bankiem nie różni się od nich. Niezależnie od stanowiska, osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną będzie chciała wiedzieć, dlaczego kandydat zdecydował się aplikować na tę pracę, dlaczego bank powinien wybrać tego kandydata spośród wszystkich innych i gdzie kandydat widzi siebie za pięć lub dziesięć lat. W roli takiej jak bankowość pracodawca poszukuje solidnego, rzetelnego pracownika, który będzie ciężko pracował i pozostanie z nami przez wiele lat. Jeśli kandydatka nie jest szczególnie zainteresowana pracą lub planuje odejść za rok lub dwa, pracodawca nie będzie chciał jej zatrudnić.
Następnie ankieter przejdzie do konkretnych pytań. Aby przygotować się do tych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, kandydat powinien zapoznać się z najnowszymi wiadomościami w dziedzinie, o którą się ubiega, oraz zapoznać się z kluczowymi terminami związanymi z tą dziedziną. Znajomość aktualnego stanu giełdy i tego, w jaki rodzaj akcji poleciłaby klientom, w które inwestują, jest zawsze kluczową wiedzą, którą należy posiadać podczas wywiadów na temat konkretnych pozycji finansowych i inwestycyjnych. Nie wszystkie stanowiska w bankach dotyczą akcji i decyzji inwestycyjnych; stanowiska te mogą koncentrować się na tym, jak działa bank i na ogólnych obowiązkach, takich jak czytanie i realizowanie czeków, dokonywanie zmian i praca z komputerami.
Wreszcie, osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną może zadać bardziej osobiste pytania dotyczące umiejętności i słabości kandydata. Najlepiej być szczerym i nie podawać zbyt wielu informacji. Przyznanie się do wielu wad będzie wyglądało źle, ale jeśli kandydat przyzna się do konkretnego obszaru, z którym borykała się w przeszłości i szczegółowo opisze, jak podszedł do poprawy tych umiejętności, zrobi to wrażenie na rozmówcy. Aby kandydatka naprawdę zdobyła punkty na swoją korzyść, powinna podać prawdziwe przykłady ze swojego wcześniejszego doświadczenia zawodowego, zamiast wyrzucać modne hasła. Jeśli stwierdzi, że ma „dobre umiejętności obsługi ludzi”, ankieter nie będzie pod wielkim wrażeniem, ale opisanie, w jaki sposób rozwiązała skomplikowany problem z relacjami z klientami w swojej poprzedniej pracy, pokaże rozmówcy, że jest godnym zaufania kandydatem, który wyraża się elokwentnie.