Το ποσοστό απουσίας είναι ένας λόγος που αντικατοπτρίζει τις απουσίες σε μια δεδομένη βιομηχανία ή επάγγελμα. Είναι ασυνήθιστο να βλέπουμε ένα ποσοστό απουσίας άνω του πέντε τοις εκατό. Πολυάριθμοι οργανισμοί συμμετέχουν στη συλλογή και επεξεργασία στατιστικών εργασίας, συμπεριλαμβανομένων πληροφοριών σχετικά με τις απουσίες, και δημοσιεύουν τακτικά δεδομένα για να παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τις τάσεις στην απασχόληση και τον εργασιακό χώρο. Εάν ένας χώρος εργασίας έχει ένα ασυνήθιστα υψηλό ποσοστό απουσίας, μπορεί να είναι ένα σημάδι ενός υποκείμενου ζητήματος όπως μη ασφαλείς ή εχθρικές συνθήκες εργασίας.
Οι άνθρωποι μπορεί να απουσιάζουν από τη δουλειά για διάφορους λόγους. Κατά τον υπολογισμό του ποσοστού απουσίας, οι στατιστικοί συνήθως δεν λαμβάνουν υπόψη τον λόγο. Τα άτομα που απουσιάζουν για ασθένειες, λόγους παιδικής φροντίδας και ούτω καθεξής είναι όλα μαζί, μαζί με άτομα που κάνουν πράγματα όπως η έλλειψη εργασίας για να παρακολουθήσουν ένα επαγγελματικό συνέδριο. Το ποσοστό απουσίας καθορίζεται αποκλειστικά εξετάζοντας τη συχνότητα απουσιών μεταξύ των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. Οι στατιστικές μπορούν να καταρτιστούν με τη λήψη εκθέσεων από μεμονωμένες εταιρείες, καθώς και με τη συνέντευξη των εργαζομένων για τις εργασιακές τους συνήθειες. Λαμβάνεται μια ευρεία δειγματοληψία για να αποφευχθεί η στρέβλωση των αποτελεσμάτων.
Οι στατιστικοί που επικεντρώνονται σε εργασιακά θέματα μπορεί επίσης να ενδιαφέρονται για το κόστος της απουσίας. Η χαμένη εργασία γενικά θεωρείται απώλεια για μια επιχείρηση, για διάφορους λόγους. Ορισμένες εταιρείες παρέχουν αμοιβή ασθενείας και επομένως ένας απών εργαζόμενος κοστίζει χρήματα χωρίς να συνεισφέρει τίποτα στην εταιρεία. Σε άλλες περιπτώσεις, η ύπαρξη ενός εργαζόμενου που λείπει απαιτεί την πρόσληψη προσωρινού αντικαταστάτη, την ανακατάταξη άλλων εργαζομένων, την καθυστέρηση των έργων και τη λήψη άλλων μέτρων για την αποζημίωση. Όλα αυτά τα βήματα μπορούν να κοστίσουν χρήματα για την εταιρεία, και αυτά μπορεί να συγκεντρωθούν σημαντικά σε ολόκληρο το εργατικό δυναμικό.
Σε στατιστικές αναλύσεις, οι άνθρωποι συνήθως εμφανίζουν το ποσοστό απουσίας ανά κλάδο ή επάγγελμα. Αυτό επισημαίνει συγκεκριμένες τάσεις, όπως ένα υψηλό ποσοστό μεταξύ των εργαζομένων στην εκπαίδευση σε σύγκριση με τους κατασκευαστές. Η εξέταση των μεμονωμένων επαγγελμάτων μπορεί να παράσχει περισσότερες πληροφορίες για συγκεκριμένους κλάδους. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την παροχή εκτιμήσεων σχετικά με το κόστος των απουσιών σε συγκεκριμένους κλάδους και για τον προσδιορισμό επαγγελμάτων με ένα ασυνήθιστα υψηλό ποσοστό απουσιών.
Τα ετήσια στατιστικά ποσοστά απουσίας είναι συνήθως διαθέσιμα και οι περισσότεροι οργανισμοί διατηρούν αρχεία, ώστε οι άνθρωποι να μπορούν να συγκρίνουν δεδομένα από προηγούμενα χρόνια. Η καλύτερη πηγή για πρόσφατα δεδομένα είναι συνήθως μια κρατική υπηρεσία που είναι επιφορτισμένη με την τήρηση των στατιστικών εργασίας. Για πιο λεπτομερείς συζητήσεις για συγκεκριμένους κλάδους και τάσεις, μερικές φορές μπορεί να είναι χρήσιμο να αναθεωρήσετε εμπορικά περιοδικά και σχετικές δημοσιεύσεις. Αυτοί οι πόροι μπορούν να παρέχουν περισσότερο πλαίσιο και ανάλυση στους αναγνώστες.
SmartAsset.