Η σύνδεση μεταξύ εργασιακού περιβάλλοντος και υγείας βασίζεται σε μεγάλο βαθμό στον τύπο του χώρου εργασίας στον οποίο βρίσκεστε. Σε ένα αρνητικό εχθρικό εργασιακό περιβάλλον, τα επίπεδα άγχους μπορεί να είναι πολύ υψηλά, τα οποία μπορεί να έχουν αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία, όπως αύξηση της αρτηριακής πίεσης ή αύξηση του κινδύνου καρδιαγγειακής νόσου, μεταξύ άλλων. Σε ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον, ωστόσο, η σύνδεση μεταξύ του εργασιακού περιβάλλοντος και της υγείας μπορεί να πάει αντίθετα. όταν οι άνθρωποι περνούν τις μέρες τους νιώθοντας ευτυχισμένοι και εκτιμώμενοι, τείνουν να είναι πιο υγιείς συνολικά.
Φυσικά, αυτές οι συνδέσεις μεταξύ του εργασιακού περιβάλλοντος και της υγείας δεν τεκμηριώνονται. Όλοι αντιμετωπίζουν το άγχος με διαφορετικούς τρόπους και μερικοί άνθρωποι έχουν πιο αποτελεσματικές μεθόδους από άλλους. Έχει αποδειχθεί, ωστόσο, ότι το επίμονο στρες μπορεί να έχει εξαιρετικά επιβλαβείς επιπτώσεις στην υγεία, οδηγώντας ακόμη και σε υψηλότερα περιστατικά καρκίνου. Το άγχος στο εργασιακό περιβάλλον μπορεί να έχει πολλές μορφές. άτομα που δεν τα πάνε καλά με τους συναδέλφους ή το αφεντικό τους, τους υπαλλήλους που αισθάνονται ότι τους δίνεται πάρα πολύ δουλειά και δεν έχουν αρκετό χρόνο για να το κάνουν, ή άτομα που πιστεύουν ότι οι προσπάθειές τους στη δουλειά δεν εκτιμώνται ποτέ είναι λίγα από τα περισσότερα κοινά εργασιακά στρεσογόνα.
Φυσικά, το φυσικό περιβάλλον εργασίας μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο και στην υγεία, με τρόπο που δεν έχει καμία σχέση με το άγχος. Ένα μη ασφαλές εργασιακό περιβάλλον όπου υπάρχει μεγάλη πιθανότητα τραυματισμού είναι ένα παράδειγμα ή μια εργασία που απαιτεί συχνό χειρισμό επικίνδυνων χημικών ουσιών θα μπορούσε σίγουρα να προκαλέσει αρνητικό συσχετισμό μεταξύ του εργασιακού περιβάλλοντος και της υγείας. Σε πιο βασικό επίπεδο, μερικοί άνθρωποι διαπιστώνουν ότι ο ανακυκλοφορούμενος αέρας σε ένα κτίριο γραφείων μπορεί να τους προκαλέσει αλλεργίες ή συχνό ερεθισμό της μύτης και του λαιμού.
Η σύνδεση μεταξύ εργασιακού περιβάλλοντος και υγείας δεν χρειάζεται απαραίτητα να είναι αρνητική. Οι εργοδότες μπορούν να λάβουν μέτρα για να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους εργάζονται με ασφάλεια και φορούν προστατευτικό εξοπλισμό ή λαμβάνουν μέτρα προκειμένου να αποφευχθεί τραυματισμός ή ασθένεια. Η τακτική έρευνα των εργαζομένων μπορεί να είναι ένας τρόπος για να μετρηθεί η εργασιακή ικανοποίηση. οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να είναι ειλικρινείς σε μια ανώνυμη έρευνα. Επιπλέον, οι χώροι εργασίας που λαμβάνουν μέτρα για να κάνουν το εργασιακό περιβάλλον θετικό είναι συχνά πολύ ωφέλιμοι για την υγεία των εργαζομένων τους. Αυτά τα βήματα μπορεί να είναι τόσο απλά όσο η αναγνώριση των εργαζομένων για μια καλή δουλειά ή η διοργάνωση εκδηλώσεων οικοδόμησης ομάδας, όπως μεσημεριανά γεύματα ή γιορτές για γενέθλια εργαζομένων.
SmartAsset.