Οι υπάλληλοι με συμβουλές είναι υπάλληλοι που λαμβάνουν τακτικά συμβουλές ως μέρος της εργασίας τους. Ένα κλασικό παράδειγμα υπαλλήλου με συμβουλές είναι ένας διακομιστής σε ένα εστιατόριο στις Ηνωμένες Πολιτείες. Οι διακομιστές συνήθως ενημερώνονται από τους πελάτες. Άλλοι επαγγελματίες στον τομέα των υπηρεσιών, όπως οι κομμωτές, οι αχθοφόροι, οι υπηρέτριες και οι καμπαναρίστριες ταξινομούνται συνήθως ως υπάλληλοι με συμβουλές. Πολλά έθνη ορίζουν έναν υπάλληλο με ανταπόκριση ως όποιος λαμβάνει περισσότερα από ένα ποσό, όπως $ 30 ΗΠΑ, κάθε μήνα.
Βάσει του νόμου, οι υπάλληλοι που λαμβάνουν φιλοδώρημα ενδέχεται να αντιμετωπίζονται διαφορετικά από άλλους υπαλλήλους. Επειδή οι συμβουλές θεωρούνται μέρος της αποζημίωσής τους, μερικές φορές οι νόμοι για τους κατώτατους μισθούς για τους υπαλλήλους με διαφορά είναι διαφορετικοί. Οι κατώτατοι μισθοί τους υπολογίζονται με την υπόθεση ότι κερδίζουν χρήματα από φιλοδωρήματα που κάνουν τη διαφορά εάν πληρώνονται λιγότερο από τους κανονικούς υπαλλήλους. Αυτός ο υπολογισμός βασίζεται στην αναφορά συμβουλών από υπαλλήλους με συμβουλές. Η κυβέρνηση ορίζει μια μέγιστη πίστωση φιλοδωρήματος, ένα ποσό το οποίο μπορεί να προσμετρηθεί στον κατώτατο μισθό, για να καθορίσει τον κατώτατο μισθό για τους υπαλλήλους με ανταπόκριση.
Επιπλέον, οι υπάλληλοι με συμβουλές καλούνται συνήθως να αναφέρουν τις συμβουλές τους στους εργοδότες τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό γίνεται αυτόματα, όπως σε ιδρύματα με πισίνες φιλοξενίας που συλλέγονται κατά τη διάρκεια της βραδιάς και στη συνέχεια διανέμονται στα μέλη του προσωπικού στις αμοιβές τους, στο τέλος της βάρδιας ή σε άλλα διαστήματα. Οι συμβουλές υπολογίζονται ως μέρος του εισοδήματος των εργαζομένων για φορολογικούς σκοπούς.
Κάποιος που ταξινομείται ως υπάλληλος με συμβουλές θα πρέπει να έχει πρόσβαση σε νομικές ειδοποιήσεις που παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις αυτών των εργαζομένων. Αυτό περιλαμβάνει την αποκάλυψη πληροφοριών σχετικά με τον κατώτατο μισθό, τα όρια στο ωράριο εργασίας και άλλες προστασίες που προβλέπονται από το νόμο για την πρόληψη της εκμετάλλευσης των υπαλλήλων και άλλων εργαζομένων. Ομοίως, περιλαμβάνει μια συζήτηση για τα φορολογικά ζητήματα που περιβάλλουν τις συμβουλές και άλλες ευθύνες που μπορεί να έχουν τέτοιοι υπάλληλοι.
Η πρακτική της φιλοδωρήματος δεν είναι καθολική και οι κοινωνικοί κανόνες σχετικά με το φιλοδώρημα διαφέρουν σημαντικά. Οι ταξιδιώτες μπορεί να θέλουν να θυμούνται ότι ακόμη και αν προέρχονται από μια χώρα όπου η επιστροφή δεν είναι συμβατική, σε έθνη όπου οι συμβουλές είναι συνηθισμένες, οι υπάλληλοι με φιλοδωρήματα έχουν συνήθως πολύ χαμηλό κατώτατο μισθό και βασίζονται στις συμβουλές τους για επιβίωση. Ορισμένοι επικριτές έχουν προτείνει ότι αυτό επιτρέπει στα καταστήματα να μεταφέρουν την ευθύνη για την πληρωμή των υπαλλήλων τους στους πελάτες, κάτι που δεν είναι απολύτως δίκαιο, αλλά το τελικό αποτέλεσμα είναι ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να δυσανασχετούν όταν δεν λαμβάνουν άκρη ή δεν αναφέρονται σε ασυνήθιστα χαμηλό ποσοστό.
SmartAsset.