Η αποζημίωση μετοχών είναι ένα όφελος που παρέχεται από πολλές εταιρείες στους υπαλλήλους τους αντί για πληρωμές σε μετρητά. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η εταιρεία θα δώσει μετοχές ή δικαιώματα προαίρεσης μετοχών σε στελέχη ανώτερου επιπέδου προκειμένου να παράσχει επιπλέον κίνητρα στο στέλεχος να εργαστεί σκληρά και να παραμείνει στην εταιρεία. Ορισμένες εταιρείες παρέχουν επίσης μπόνους μετρητών με την αποζημίωση μετοχών, προκειμένου να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να πληρώσουν για τους φόρους για το απόθεμα που ελήφθη.
Πολλές εταιρείες παρέχουν μετοχές στους υπαλλήλους τους ως μέρος του πακέτου αποδοχών τους. Όταν ένας υπάλληλος κατέχει μετοχές στην εταιρεία, είναι συνήθως προς όφελός του να τα πάει καλά η εταιρεία. Μερικά άτομα προτιμούν την αποζημίωση μετοχών επειδή τα μετρητά θα παρέχουν στο άτομο μόνο μια σταθερή αξία, αλλά το απόθεμα θα μπορούσε να αξίζει πολύ περισσότερο στο μέλλον εάν η εταιρεία ευημερήσει.
Οι εταιρείες παρέχουν γενικά αποζημίωση μετοχών σε στελέχη της εταιρείας και όχι σε υπαλλήλους χαμηλότερου επιπέδου. Εκτός από τη βασική αμοιβή τους, αυτά τα ανώτερα στελέχη θα μπορούσαν να λάβουν αμοιβή μπόνους, δικαιώματα προαίρεσης μετοχών και άλλα κίνητρα. Η ιδέα πίσω από την παροχή επιπλέον αποθεμάτων σε αυτούς τους υπαλλήλους είναι ότι θα τους δώσει επιπλέον κίνητρο να εργαστούν σκληρότερα για την εταιρεία. Η ελπίδα είναι ότι τα στελέχη θα διαχειριστούν καλύτερα την εταιρεία και στη συνέχεια θα αυξηθεί η τιμή της μετοχής. Σε εκείνο το σημείο, ο εργαζόμενος θα ανταμειφθεί για τη σκληρή δουλειά του/της με ανατίμηση κεφαλαίου στην τιμή της μετοχής.
Ένα θέμα που πρέπει να γνωρίζουν τα άτομα που λαμβάνουν αποζημίωση μετοχών είναι οι πιθανές φορολογικές συνέπειες. Το απόθεμα που λαμβάνει το άτομο θα πρέπει να υπολογίζεται ως εισόδημα κατά την υποβολή των φόρων. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το άτομο θα πρέπει να βρει μετρητά για να πληρώσει τους φόρους σε αυτό το εισόδημα.
Προκειμένου να αντιμετωπιστεί το φορολογικό ζήτημα, πολλές εταιρείες θα παράσχουν στους εργαζομένους πρόσθετη χρηματική αποζημίωση. Η εταιρεία μπορεί να παρέχει ένα ποσό μετρητών που είναι κοντά στο ποσό που θα πρέπει να πληρώσει ο εργαζόμενος σε φόρους. Τότε ο εργαζόμενος μπορεί απλώς να χρησιμοποιήσει αυτά τα χρήματα για να πληρώσει τους φόρους και δεν θα χρειαστεί να πουλήσει κανένα από τα μετοχές για να πληρώσει τους φόρους σε αυτό.
Τα άτομα που λαμβάνουν αυτό το είδος πληρωμής θα πρέπει να γνωρίζουν τους πρόσθετους κινδύνους που συνδέονται με αυτό. Όταν λαμβάνεται αποζημίωση, ο εργαζόμενος πρέπει να αποφασίσει πότε θα πουλήσει το απόθεμα. Εάν η αξία της μετοχής μειωθεί, αυτός ή αυτή μπορεί να χάσει ένα μεγάλο μέρος της αποζημίωσης. Αυτό απαιτεί από το άτομο να επιλέξει την κατάλληλη στιγμή για να πουλήσει προκειμένου να μεγιστοποιήσει το κέρδος.