Ως μορφή κινήτρου που προσφέρεται πάνω και πέρα από τον βασικό μισθό, πολλοί εργοδότες επιλέγουν να επεκτείνουν τα δεδουλευμένα οφέλη στους εργαζόμενους. Ουσιαστικά ως συνταξιοδοτικό επίδομα, οι δεδουλευμένες παροχές συμβάλλουν στην εξασφάλιση της μελλοντικής οικονομικής σταθερότητας του εργαζομένου μετά τη συνταξιοδότηση. Ακολουθούν ορισμένα παραδείγματα του τρόπου με τον οποίο ένα πρόγραμμα δεδουλευμένων παροχών μπορεί να δομηθεί προς αμοιβαία ικανοποίηση τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου.
Ορισμένες συνταξιοδοτικές παροχές δημιουργούνται με τη χρήση ενός προγράμματος αντιστοίχισης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε αυτό το σενάριο, ο εργαζόμενος μπορεί να ορίσει ένα ποσό που θα παρακρατηθεί από κάθε περίοδο αμοιβής. Το παρακρατούμενο ποσό τοποθετείται σε έντοκο λογαριασμό για τον εργαζόμενο. Σε τριμηνιαία ή ετήσια βάση, ο εργοδότης θα αντιστοιχίσει τα παρακρατηθέντα ποσά, είτε με ισόποσο χρηματικό ποσό, είτε μέχρι ορισμένο ποσό, με βάση το συνολικό ποσό των κεφαλαίων που εισπράττονται από τον μισθό του εργαζομένου. Τόσο οι εισφορές από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο προστίθενται για να υπολογιστεί το επιτόκιο που κερδίζεται στο υπόλοιπο. Αυτή η διαδικασία επιτρέπει στον εργαζόμενο να δημιουργήσει αποταμιεύσεις για τη συνταξιοδότηση, συνήθως με επιτόκιο που είναι καλύτερο από έναν τυπικό λογαριασμό ταμιευτηρίου.
Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει διάφορες μεθόδους για τον υπολογισμό του ποσού που θα συνεισφέρει. Για παράδειγμα, οι εισφορές μπορεί να βασίζονται στη μισθολογική κλίμακα της εταιρείας. Τα άτομα που εμπίπτουν σε ένα δεδομένο εύρος μισθών λαμβάνουν ένα συγκεκριμένο ποσό κεφαλαίου που κατατίθεται στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα κάθε χρόνο. Για τους ωρομίσθιους υπαλλήλους, η εισφορά μπορεί να λάβει υπόψη τυχόν υπερωρίες, με συνυπολογιζόμενες εισφορές με βάση το πραγματικό εισόδημα που αποκτήθηκε ανά περίοδο αμοιβής. Όταν το ποσοστό αμοιβής των εργαζομένων μπορεί να ποικίλλει από περίοδο σε περίοδο, πολλοί εργοδότες επιβάλλουν ένα ανώτατο όριο στο μέγεθος των εισφορών που καταβάλλονται στο συνταξιοδοτικό ταμείο, συνήθως ένα ποσοστό της βασικής αμοιβής συν ένα επίδομα για ένα ορισμένο ποσό υπερωριών.
Δεν είναι ασυνήθιστο το ποσό της αντιστοίχισης που γίνεται από τον εργοδότη να αυξάνεται με την πάροδο των ετών. Πολλοί εργοδότες ακολουθούν μια διαδικασία αύξησης των επιτρεπόμενων δεδουλευμένων παροχών για τους εργαζόμενους που παραμένουν στην εταιρεία για περιόδους δέκα έως δεκαπέντε ετών. Ενώ οι περισσότερες από αυτές τις αυξήσεις θα είναι μόνο ένα ποσοστό του αρχικού ορίου των εισφορών, υπάρχουν εταιρείες που θα προσφέρουν σημαντική αύξηση των δεδουλευμένων παροχών σε μακροχρόνια υπαλλήλους, ειδικά σε αυτούς που συνταξιοδοτούνται με την εταιρεία.
Οι δεδουλευμένες παροχές είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να προγραμματίσετε το μέλλον, ως μέρος του συνολικού πακέτου συνταξιοδότησης. Μιλήστε με τον εργοδότη σας για τυχόν πιθανά δεδουλευμένα οφέλη που προσφέρονται αυτήν τη στιγμή και επωφεληθείτε από τα αντίστοιχα προγράμματα στα οποία μπορείτε να συμμετάσχετε. Η επένδυση χρόνου και χρημάτων τώρα θα αποφέρει μεγάλα οφέλη τα επόμενα χρόνια.