Οι οικονομικές αποδοχές περιλαμβάνουν όλα τα μετρητά ή ταμειακά ισοδύναμα που δίνονται στους εργαζόμενους σε αντάλλαγμα για την εργασία ή τις υπηρεσίες τους. Συνήθως περιλαμβάνεται ως μέρος ενός πακέτου συνολικών αποδοχών ή αποζημιώσεων, το οποίο περιλαμβάνει τόσο οικονομική όσο και μη χρηματική αποζημίωση ή αμοιβή. Ένα βασικό παράδειγμα οικονομικής αμοιβής θα ήταν η εβδομαδιαία επιταγή μισθοδοσίας που εκδίδεται σε γραμματέα σε γραφείο επιχείρησης. Τα εκτελεστικά στελέχη της ίδιας επιχείρησης θα μπορούσαν να λάβουν πολλαπλές μορφές οικονομικής αμοιβής, συμπεριλαμβανομένης μιας εβδομαδιαίας επιταγής αποδοχών, ενός μπόνους μετρητών και των δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών.
Ενώ οι περισσότεροι άνθρωποι σκέφτονται έναν εβδομαδιαίο μισθό όταν σκέφτονται την οικονομική αμοιβή, ο μισθός ή ο μισθός είναι μόνο ένα μικρό μέρος των πακέτων αποζημίωσης ορισμένων εργαζομένων. Μερικοί εργαζόμενοι λαμβάνουν ένα ετήσιο μπόνους για τις διακοπές ή απλώς για να γιορτάσουν ένα έτος καλής υπηρεσίας. Άλλοι κερδίζουν μπόνους ή μερίδιο κερδών με βάση το πόσο καλά αποδίδει η εταιρεία κάθε τρίμηνο. Μερικοί κερδίζουν προμήθειες που αντιπροσωπεύουν ένα ποσοστό κάθε πώλησης, ενώ πολλά στελέχη λαμβάνουν δικαιώματα προαίρεσης μετοχών που μπορούν γρήγορα να μετατραπούν σε μετρητά εάν χρειαστεί. Όλα αυτά τα μετρητά και ταμειακά ισοδύναμα θεωρούνται μια μορφή οικονομικής αμοιβής.
Εκτός από την οικονομική αποζημίωση, πολλές επιχειρήσεις προσφέρουν στους υπαλλήλους κάποια μορφή μη χρηματοοικονομικής αμοιβής, η οποία είναι ένας τρόπος χαμηλού κόστους για να διατηρούνται οι εργαζόμενοι ευχαριστημένοι και αφοσιωμένοι. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει απλά προγράμματα βραβείων, όπως το πρόγραμμα ενός υπαλλήλου του μήνα. Η μη οικονομική αποζημίωση περιλαμβάνει επίσης πράγματα όπως ο χρόνος διακοπών, οι ημέρες ασθενείας και οι ευέλικτες ώρες εργασίας. Οι εταιρείες μπορούν να προσφέρουν προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης μαζί με ασφάλειες και άλλα μη χρηματικά οφέλη. Ακόμη και η προσπάθεια για τη δημιουργία ενός υγιούς, ισορροπημένου εργασιακού περιβάλλοντος μπορεί να θεωρηθεί ως όφελος για πολλούς εργαζόμενους.
Γενικά, οι εταιρείες προσπαθούν να προσφέρουν μια σειρά από βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα οφέλη για να κρατήσουν τους εργαζομένους χαρούμενους και συγκεντρωμένους στην εργασία. Για τους νέους υπαλλήλους, τα περισσότερα οφέλη είναι σχετικά βραχυπρόθεσμα και μπορεί να περιορίζονται σε εβδομαδιαίο μισθό. Για τους υπαλλήλους που εργάζονται στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα, η εταιρεία μπορεί να προσφέρει μετοχές, κατανομή κερδών και άλλα μακροπρόθεσμα οφέλη. Οι συνολικές οικονομικές αποδοχές και άλλες αποζημιώσεις που προσφέρονται στους υπαλλήλους καθορίζονται από παράγοντες όπως η αρχαιότητα, η εκπαίδευση, η εμπειρία, οι δεξιότητες και ο αριθμός των ωρών εργασίας κάθε εργαζόμενου.
Κάθε επιχείρηση πρέπει να αναπτύξει τη δική της στρατηγική για τον καθορισμό των οικονομικών επιπέδων αποδοχών. Οι καλύτερες στρατηγικές επιτρέπουν στην εταιρεία να προσελκύει και να διατηρεί ταλαντούχους υπαλλήλους χωρίς να μειώνει πάρα πολύ τα περιθώρια κέρδους της εταιρείας. Όταν οι αμοιβές είναι πολύ χαμηλές, οι εταιρείες θα δυσκολεύονται να βρουν ειδικευμένους εργαζομένους, αλλά όταν οι αμοιβές είναι πολύ υψηλές, η επιχείρηση μπορεί να δυσκολεύεται να βγάλει ένα λογικό κέρδος.