Ένας επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού (HR) ασχολείται με τις διαδικασίες πρόσληψης σε μια εταιρεία. Αυτός ο ρόλος σε μια επιχείρηση περιορίστηκε αρχικά στις διοικητικές λειτουργίες που συνοδεύουν την πρόσληψη νέων υπαλλήλων, όπως η πρόσληψη, η συνέντευξη και η εκπόνηση παροχών, αλλά ο ρόλος επεκτάθηκε και περιλαμβάνει τη διαβούλευση με υπαλλήλους που είναι υψηλότεροι στην εταιρεία. Αυτές οι διαβουλεύσεις συχνά περιλαμβάνουν εκτενή στρατηγική και σχεδιασμό για την πραγματοποίηση έξυπνων προσλήψεων για τις εταιρείες. Ένας επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού βρίσκεται συνήθως στην πρώτη γραμμή ενός οργανισμού, κάνοντας προτάσεις σχετικά με τις πολιτικές πρόσληψης και άλλες διαδικασίες της εταιρείας.
Είναι επίσης ευθύνη ενός συμβούλου ανθρώπινου δυναμικού να μεγιστοποιήσει την παραγωγικότητα των εργαζομένων εντός μιας εταιρείας. Αυτό μπορεί να γίνει μέσω εκπαίδευσης και ανάπτυξης. Ένας εκπρόσωπος ανθρώπινου δυναμικού οδηγεί τους εργαζόμενους σε συνεδρίες βελτίωσης δεξιοτήτων, κάτι που τους βοηθά να καθορίσουν τα δυνατά τους σημεία και όπου αυτά τα δυνατά μπορούν να εφαρμοστούν καλύτερα στην εταιρεία. Ο επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού είναι επίσης υπεύθυνος για να βεβαιωθεί ότι οι εργαζόμενοι είναι άνετοι μέσα στον οργανισμό και ότι η ικανοποίησή τους από τη δουλειά τους αποδεικνύεται μέσω της εργασιακής τους ηθικής και της πρωτοβουλίας που αναλαμβάνουν. Οι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού διασφαλίζουν επίσης ότι οι εργαζόμενοι εργάζονται υπό ασφαλείς συνθήκες.
Η σταδιοδρομία ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει μεγάλη επικοινωνία με άλλους ανθρώπους, οπότε ένας επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι εξωστρεφής, κοινωνικός και φιλικός. Αυτό το άτομο πρέπει επίσης να είναι αξιόπιστο και πιστό στην εταιρεία που είναι το πρόσωπο του οργανισμού. Ο επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει σαφώς να έχει στο επίκεντρο το συμφέρον της επιχείρησης όταν προσλαμβάνει, επειδή αυτό το άτομο αντιπροσωπεύει την εταιρεία στα μάτια όλων όσων παίρνει συνέντευξη. Οι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να είναι σε θέση να χειριστούν τυχόν ερωτήσεις που τους θέτουν οι υποψήφιοι για δουλειά και πρέπει να είναι πάντα προσεκτικοί και ήρεμοι, ακόμη και σε καταστάσεις υψηλής πίεσης. Ένας καλός επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να είναι σε θέση να σκέφτεται στα πόδια του.
Οι θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο δυναμικό δεν βρίσκονται μόνο σε έναν κλάδο, επειδή κάθε οργανισμός προσλαμβάνει εργαζομένους τη μία ή την άλλη στιγμή. Ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας, ωστόσο, ένας επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να είναι υπεύθυνος για όλη τη διαδικασία πρόσληψης και την εκπαίδευση νέων υπαλλήλων εντός της εταιρείας, ή μπορεί να ενταχθεί σε ολόκληρο τμήμα εκπροσώπων ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό το τμήμα μαζί θα διαχειριζόταν τις ανάγκες πρόσληψης και τις διαδικασίες της εταιρείας, οπότε ένας επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να μπορεί να εργάζεται είτε ανεξάρτητα είτε με μια ομάδα. Μέσα σε μια ομάδα, ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να λειτουργήσει ως επόπτης για μια ομάδα επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού, συμπεριλαμβανομένου ενός βοηθού ανθρώπινου δυναμικού, συχνά κάποιος που είναι νέος στον τομέα.