Ο καθορισμός στόχων μπορεί να επηρεάσει την απόδοση των εργαζομένων με πολλούς θετικούς τρόπους εάν οι στόχοι είναι τόσο σχετικοί με την εταιρεία όσο και ρεαλιστικοί και εφικτοί από τον εργαζόμενο. Οι εργοδότες πρέπει να δώσουν στους εργαζόμενους μια σαφή κατεύθυνση όσον αφορά τον καθορισμό στόχων έτσι ώστε να επιτυγχάνονται οι στόχοι της ανώτατης διοίκησης. Εάν οι εργοδότες καθοδηγούν τους εργαζόμενους στον καθορισμό στόχων που έχουν πραγματικά σημασία για την εταιρεία, ο εργαζόμενος συχνά έχει μεγαλύτερη εξουσία, γνωρίζοντας ότι η δουλειά του είναι πραγματικά σημαντική για την επιτυχία του οργανισμού. Τα αποτελέσματα αυτής της ενδυνάμωσης στην απόδοση των εργαζομένων είναι συχνά ένα αυξημένο κίνητρο για να κάνουν τη δουλειά και ένα αυξημένο αίσθημα πίστης στην εταιρεία.
Παρόλο που οι αυξήσεις μισθών και/ή οι προαγωγές είναι κίνητρα καθορισμού στόχων που πρέπει να χορηγηθούν όταν δικαιολογούνται, αυξημένα κίνητρα και αυξημένη πίστη μπορούν επίσης να προκύψουν από τη θετική στάση που δίνουν οι εργοδότες στους εργαζόμενους στις διαδικασίες σχεδιασμού και επίτευξης στόχου. Μελέτες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι συχνά υπερβαίνουν τις προσδοκίες απόδοσης. Αυτό αποδεικνύεται στους εργαζόμενους που επιτυγχάνουν υψηλότερες από τις αναμενόμενες ποσοστώσεις πωλήσεων, ειδικά όταν πιστεύουν ότι μπορούν να εμπιστευτούν τον εργοδότη τους να είναι δίκαιος και να εκτιμά τις εργασιακές τους προσπάθειες.
Θυμηθείτε ότι ένας στόχος είναι μια σαφής γραπτή περιγραφή μιας συγκεκριμένης ενέργειας που πρέπει να ολοκληρωθεί μέχρι μια καθορισμένη ημερομηνία. Ο καθορισμός στόχων που γίνεται γραπτώς είναι εξαιρετικά σημαντικός καθώς τότε ο στόχος γίνεται ένα αποφασιστικό σχέδιο για την επίτευξη και όχι μόνο μια έννοια. Η πρόοδος όσον αφορά την επίτευξη του στόχου πρέπει να επανεξετάζεται σε τακτά χρονικά διαστήματα, ειδικά σε καταστάσεις μακροπρόθεσμου καθορισμού στόχων για να διατηρείται ο εργαζόμενος και ο εργοδότης σε καλό δρόμο και ενημερωμένοι.
Η ακριβής επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας για τον καθορισμό στόχων για να διασφαλιστεί ότι ο στόχος ερμηνεύεται και κατανοείται ότι σημαίνει το ίδιο πράγμα τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Η χρήση ρημάτων όπως γράφω, συμπληρώνω, αρχειοθετώ και προετοιμάζω, βοηθάει στον καθορισμό ενός σαφούς στόχου. Ο επιτυχημένος σχεδιασμός στόχων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου οδηγεί συνήθως στην επιτυχή επίτευξη του στόχου. Οι εργαζόμενοι που καθοδηγούνται στην επίτευξη λογικών στόχων με λογικά κίνητρα για τα επιτεύγματά τους είναι πιθανό να παραμείνουν στον οργανισμό περισσότερο και τείνουν να παραπέμπουν στην εταιρεία εργαζόμενους με παρόμοιο ταλέντο και κίνητρα. Ο καθορισμός στόχων μπορεί να επηρεάσει ακόμη και τους κακούς παίκτες με θετικό τρόπο όταν οι διευθυντές εκπαιδεύουν αυτούς τους υπαλλήλους για να τους βοηθήσουν να επιτύχουν καθορισμένους στόχους.
SmartAsset.