Rekruter na rynku nieruchomości jest najczęściej zatrudniany przez firmę w celu poszukiwania wykwalifikowanych kandydatów na różne stanowiska w tej firmie. Podobnie jak w przypadku innych rodzajów rekruterów, głównym zadaniem większości rekruterów nieruchomości jest znalezienie utalentowanych kandydatów do pracy i przyciągnięcie ich do pracy dla pracodawcy. Tych specjalistów nazywa się potocznie „łowcami głów”, ale bardziej formalnie częściej określa się ich mianem rekruterów.
W trakcie swojej pracy rekruterzy nieruchomości często zatrudniają się na różne rodzaje stanowisk. Mogą szukać osób, które są wykwalifikowanymi agentami lub specjalistami w obrocie nieruchomościami, a także specjalistami ds. kredytów hipotecznych, doświadczonymi podmiotami zajmującymi się obsługą tytułów lub innymi specjalistami w dziedzinie nieruchomości. Rekruter zazwyczaj dopasowuje główne doświadczenie danej osoby do zgodnej roli w firmie.
Jednym z głównych obowiązków wielu rekruterów nieruchomości jest umieszczanie ogłoszeń i prowadzenie inicjatyw popularyzatorskich, które skutecznie wygenerują duże zainteresowanie otwartymi stanowiskami pracy. Pracodawcy często chcą, aby ci specjaliści pozwolili im szybko zatrudnić utalentowanych ludzi, aby zmaksymalizować napływ personelu w przypadku nagłej ekspansji lub określonych potrzeb projektowych. Po tym, jak osoba rekrutująca na rynku nieruchomości nawiąże komunikację z określoną liczbą kandydatów do pracy, często jest on zobowiązany do sprawdzenia ich pochodzenia i określenia, czy mają talent, szkolenie i umiejętności zawodowe, aby skutecznie stać się częścią zespołu korporacyjnego, przed skierowaniem je do odpowiedniego menedżera ds. rekrutacji na rozmowę kwalifikacyjną.
Innym obowiązkiem niektórych osób rekrutujących nieruchomości są negocjacje z tymi kandydatami dotyczące wynagrodzenia i świadczeń. W niektórych przypadkach rekruter nie jest upoważniony do prowadzenia szeroko zakrojonych negocjacji, gdzie wynagrodzenie i świadczenia są już ustalane przez pracodawcę. W innych przypadkach firma daje rekruterowi możliwość dostosowania pewnych aspektów wynagrodzenia i dodatkowych benefitów w celu przyciągnięcia odpowiednich osób na dostępne stanowiska.
Jeśli chodzi o regularne zadania, które rekruter może podjąć w ramach inicjatywy kadrowej, ten specjalista może przeprowadzać rutynowe kontrole przeszłości lub inną dokumentację dotyczącą przeszłości kandydata. Rekruter może współpracować z podmiotami zewnętrznymi w celu ustanowienia kanałów komunikacji z kandydatami. Ta osoba zazwyczaj musiałaby być dostępna, aby odpowiedzieć na wszystkie pytania związane z pracą dla tych, którzy nie byli jeszcze zatrudnieni lub zakontraktowani w firmie.
Stosowanie rekrutacji w nieruchomościach jest ważne częściowo ze względu na bardzo wyspecjalizowany charakter większości zawodów związanych z nieruchomościami. Agenci i inni pracownicy nieruchomości muszą mieć określone doświadczenie, kwalifikacje i referencje. Rekruterzy pomagają firmom zajmującym się nieruchomościami, ustalając, czy dana osoba ma odpowiednie wykształcenie i kwalifikacje do określonej pracy, podczas gdy tego rodzaju wstępne ustalenie faktów może zająć dużo czasu i wysiłku.