Podział zysków to forma rekompensaty, w której firma dzieli się z pracownikami częścią swoich zysków przed opodatkowaniem. Ten rodzaj rekompensaty może działać na wiele różnych sposobów, w zależności od struktury firmy oraz decyzji podejmowanych przez pracowników i pracodawców. Z reguły takie plany mają na celu zachętę. Kiedy pracownicy mają udział w zyskach, mają żywotny interes w zwiększaniu zysków, aby mieć dostęp do większej ilości pieniędzy. Firmy o różnych rozmiarach mogą angażować się w ustalenia dotyczące podziału zysków.
Zyski mogą być rozdzielane w formie gotówki, akcji i obligacji lub kombinacji tych form rekompensaty. W umowie o odroczonym podziale zysku zyski są utrzymywane w powiernictwie i wykorzystywane na zasilenie konta emerytalnego. Jedną z zalet tego rodzaju porozumień jest to, że zazwyczaj są one zwolnione z podatku, ponieważ pracownicy nie mają jeszcze dostępu do funduszy i dlatego nie są uważani za dochód. Jednak osoby, które otrzymują natychmiastowe wypłaty z zysków, będą musiały płacić od nich podatki.
Przedsiębiorstwa spółdzielcze są często tworzone zgodnie z modelem podziału zysków, w którym członkowie firmy otrzymują różne udziały w zależności od tego, jak długo pracują ze spółdzielnią, ile w nią zainwestowali i tak dalej. Firmy, które nie działają na zasadach spółdzielczych, mogą wykorzystać model współdzielenia, aby zachęcić pracowników do ciężkiej pracy i innowacji, przyznając udziały w zyskach na podstawie różnych rubryk.
W przypadku planów emerytalnych i emerytalnych podział zysków może być bardzo skuteczny. Jednak pracownicy powinni uważnie rozważyć zapisanie się do planu. Jeśli firma rozwija się i ma się dobrze, plan emerytalny będzie odpowiednio duży. Jeśli jednak podział zysków odbywa się w formie akcji, pracownicy ryzykują, że akcje stracą na wartości, a pracownicy długoterminowi mogą stwierdzić, że gdy są gotowi na emeryturę, nie mają dostępu do takiej ilości pieniędzy, jak sądzili, że będą w stanie do.
Zawarcie umowy o podziale zysków wymaga czasu. Firmy i pracownicy zainteresowani realizacją takiej umowy powinni uważnie przeprowadzić swoje badania i współpracować z doświadczonymi prawnikami w celu ustalenia warunków, aby zapewnić uczciwe i płynne działanie planu. Czasami pomocne może być zapytanie innych firm o modele, z których korzystają i pułapki, które napotkali podczas tworzenia własnych planów, aby wygenerować listę rzeczy, których należy unikać lub na które należy uważać.