Końcowe podsumowanie kwalifikacji to narzędzie do CV, które w krótkim akapicie podkreśla umiejętności osoby ubiegającej się o pracę, podsumowując je dla osoby czytającej CV. Korzystanie z tego narzędzia może sprawić, że CV będzie o wiele bardziej efektywne, ponieważ przyciągnie czytelnika i natychmiast wyjaśni, czy kandydat jest odpowiedni na dane stanowisko. Napisanie dobrego podsumowania wymaga czasu i przemyśleń, ponieważ wnioskodawca powinien unikać wrażenia nadmiarowości. Najczęściej podsumowanie kwalifikacji znajduje się w górnej części CV, zwykle bezpośrednio pod nagłówkiem. Można go również znaleźć na dole, jako krótkie oświadczenie końcowe, lub można go użyć w liście motywacyjnym.
W CV, które zawiera jedynie doświadczenie zawodowe i specjalne kwalifikacje, recenzentowi działu zasobów ludzkich może być trudno dostrzec doświadczenie i umiejętności kandydata. W większości przypadków pracownicy działu kadr tylko szybko rzucają okiem na pierwszą stronę CV, aby określić, czy kandydat jest odpowiedni. Ponieważ recenzent ma ograniczony czas na zapoznanie się z dokumentem, podsumowanie kwalifikacji może pozwolić kandydatowi na pokazanie się z jak najlepszej strony, podsumowując istotne informacje w CV.
Zazwyczaj końcowe podsumowanie kwalifikacji powinno zawierać lata odpowiedniego doświadczenia w tej dziedzinie, znaczące osiągnięcia w poprzednich miejscach pracy oraz cele zawodowe kandydata. Nie musi być niewiarygodnie szczegółowy, ponieważ rekruter CV może przejść do szczegółów poszczególnych stanowisk, aby uzyskać pełniejszy przegląd. Celem jest szybkie przyciągnięcie uwagi recenzenta, wzbudzenie wystarczającego zainteresowania kandydatem do pracy, aby zachęcić go do dalszej lektury.
W niektórych przypadkach końcowe podsumowanie kwalifikacji ma postać wypunktowanej listy umiejętności i doświadczenia lub połączenia takiej listy punktowanej i krótkiego akapitu. Informacje są zwięzłe, a podsumowanie nie zajmuje dużo miejsca na stronie. Każde zdanie powinno być tak sformułowane, aby wywierało jak największy wpływ na czytelnika, ponieważ recenzent CV może potrzebować tylko 10 do 15 sekund na zapoznanie się z każdym otrzymanym CV.
Odpowiednim miejscem na takie podsumowanie może być również list motywacyjny. List motywacyjny powinien zawsze być dostosowany do firmy, w której kandydat do pracy poszukuje pracy. Lista kwalifikacji na końcu listu motywacyjnego może zostać wykorzystana jako losowanie, zachęcając rekrutera do zapoznania się z CV załączonym do listu motywacyjnego, aby dowiedzieć się więcej o szczegółach doświadczenia zawodowego kandydata.