W finansach nabywanie uprawnień wiąże się z stopniowym procesem uzyskiwania pełnego prawa lub przywileju do zasobu, który będzie przydatny w przyszłości. Zrozumienie koncepcji nabywania uprawnień można najlepiej osiągnąć poprzez powiązanie działań z różnymi rodzajami planów emerytalnych, w tym z planami akcjonariatu pracowniczego i emeryturami. W większości przypadków nabywanie uprawnień odbywa się zgodnie z wytycznymi, które postawił pracodawca.
Vesting jest zwykle procesem przyrostowym, który opiera się na długości czasu, przez jaki pracownik był w firmie. Za każdy rok zatrudnienia pracownik otrzymuje procent kredytu na poczet pełnego nabycia uprawnień. Kwota uprawnień, która jest przedłużana na każdy kolejny rok zatrudnienia, będzie się różnić w zależności od procedur firmy i przepisów krajowych regulujących funkcjonowanie planów wynagrodzeń dla pracowników.
W Stanach Zjednoczonych każda forma nabywania uprawnień związana z planami emerytalnymi i akcjami pracowniczymi musi być zgodna z warunkami określonymi w ustawie o zabezpieczeniach emerytalnych pracowników (ERISA). Regulacje zawarte w tej ustawie pomagają zachować pewną uczciwość zarówno wobec pracownika, jak i pracodawcy. Na przykład pracownik musi pozostać w firmie przez sprawiedliwy czas, w przeciwnym razie straci wszystkie uprawnienia do funduszu emerytalnego lub emerytalnego. To samo dotyczy każdego planu rentowego lub planu podziału zysków. Jednocześnie pracodawca musi pracować w ramach określonego zestawu opcji, jeśli chodzi o ustalanie warunków nabywania uprawnień.
Vesting zwykle obejmuje składki na plan emerytalny dopasowane do pracodawcy. Jeśli pracownik opuści firmę z jakiegokolwiek powodu przed uzyskaniem pełnego uprawnienia, zwykle traci te dopasowane świadczenia. Pracownik może nadal otrzymywać wszelkie składki, które wpłacił do programu.