Oszczędnościowy Plan Meczowy dla Pracowników Indywidualne Konto Emerytalne (SIMPLE IRA) to plan emerytalny, który umożliwia zarówno pracodawcom, jak i pracownikom wpłacanie środków. Składki, które można wpłacać na konto SIMPLE IRA, obejmują składki obniżające wynagrodzenie wnoszone przez pracowników oraz składki dopasowane przez pracodawców. Składki pracodawcy na SIMPLE IRA mogą również obejmować nieobieralne składki pracodawcy. Dla każdego rodzaju składki w ramach planu SIMPLE IRA istnieje limit składek.
Limity składek pracowniczych SIMPLE IRA są zwykle ustalane corocznie lub co dwa lata przez rząd, który kontroluje i monitoruje podatki i płatności podatków. W Stanach Zjednoczonych limity składek SIMPLE IRA są ustalane przez Internal Revenue Service (IRS). W latach 2010 i 2011 limit składek na obniżenie wynagrodzenia SIMPLE IRA wynosi 11,500 16,500 dolarów amerykańskich (USD). Limit składek pracowniczych SIMPLE IRA dla pracowników wnoszących wkład do więcej niż jednego planu wynosi XNUMX XNUMX USD.
Osoby, które ukończyły 50 lat, posiadają SIMPLE IRA, mogą wpłacać dodatkowe składki znane jako nadrabianie zaległości. Maksymalna składka wyrównawcza w latach 2010 i 2011 wynosi 2,500 USD. Obniżki wynagrodzeń i składki uzupełniające to jedyne rodzaje składek pracowniczych, które można wpłacać na SIMPLE IRA.
Limity składek SIMPLE IRA dla składek pracodawcy są nieco bardziej złożone. Limity te zależą od tego, czy pracodawca wpłaca składkę w dolarach za dolar, niższą składkę lub składkę nie do wyboru. Jeżeli pracodawca opłaca składkę „dolar za dolar”, może on wpłacić kwotę odpowiadającą składce zmniejszającej wynagrodzenie pracownika, ale tylko do 3% wynagrodzenia pracownika.
Jeżeli pracodawca zdecyduje się wpłacać składki na plan emerytalny pracownika w niższym procencie, musi on wpłacić co najmniej 1%. Ponadto pracodawcy mogą to robić przez nie więcej niż dwa lata na pięć lat. Jeśli pracodawca zdecyduje się na wpłacanie składek w niższym procencie, musi powiadomić o tym pracownika w odpowiednim czasie. Pracodawcy powinni upewnić się, że przed podjęciem decyzji zapoznali się z wszystkimi regulacjami w tej sprawie, aby właściwie przestrzegać wszystkich zasad dotyczących składek na ubezpieczenie emerytalne oraz limitów składek SIMPLE IRA.
Pracodawcy mogą również wpłacać składki nieobieralne przez pracodawcę. Wpłaty nieoborcze do Simple IRA mogą być dokonywane w wysokości 2% wynagrodzenia pracownika. W latach 2010 i 2011 można wpłacać składki na SIMPLE IRA pracownika do wysokości pierwszych 245,000 XNUMX USD wynagrodzenia lub odszkodowania pracownika.
Pracownik może skontaktować się ze swoim pracodawcą lub działem kadr firmy w celu uzyskania informacji o aktualnych składkach SIMPLE IRA. W celu uzyskania dodatkowych informacji dotyczących planów SIMPLE IRA oraz limitów składek SIMPLE IRA, należy skontaktować się z pracodawcą lub posiadaczem konta emerytalnego. Informacje o tych planach znajdują się również na rządowych stronach internetowych poświęconych podatkom, emeryturom i finansom.