Okresy nabywania uprawnień to okresy związane z osiągnięciem pełni praw lub przywilejów związanych z programem emerytalnym lub programem podziału zysku oferowanym przez pracodawcę. Całkowity okres nabywania uprawnień jest zwykle podzielony na kilka okresów przyrostowych, przy czym każdy okres odzwierciedla dodatkową ilość czasu, przez którą firma stale zatrudnia pracownika. Okres nabywania uprawnień może się różnić w zależności od firmy, chociaż procedury nabywania uprawnień we wszystkich przypadkach zwykle muszą być zgodne z przepisami rządowymi.
Wiele okresów nabywania uprawnień rozpoczyna się od pierwotnej daty zatrudnienia. Istnieje jednak kilka wariantów daty rozpoczęcia nabywania uprawnień. W przypadku niektórych firm pracownik może rozpocząć okres nabywania uprawnień po pomyślnym ukończeniu pierwszego kalendarzowego roku zatrudnienia. W innych przypadkach okres nabywania uprawnień może rozpocząć się z chwilą zakończenia przez pracownika XNUMX-dniowego okresu próbnego i uznania go za pracownika stałego.
Nie jest niczym niezwykłym, że pracodawca zapewnia stałą kwotę uprawnień za każdy rok, w którym pracownik pozostaje w firmie. Na przykład, wiele planów akcjonariatu pracowniczego jest skonstruowanych tak, aby umożliwić pracownikowi otrzymanie dziesięciu do dwudziestu procent za każdy rok kalendarzowy pracy. Będzie to oznaczać, że pracownik będzie musiał pozostać zatrudniony w firmie przez okres od pięciu do dziesięciu lat, zanim uzyska pełne uprawnienia do planu.
Ogólnie rzecz biorąc, po zakończeniu pełnego okresu nabywania uprawnień i uznaniu, że pracownik został w pełni nabyty, wszelkie naliczone świadczenia będą dostępne dla pracownika, gdy z jakiegokolwiek powodu odejdzie z firmy. Pracownik często ma szansę przerzucić wartość na nowy plan z nowym pracodawcą, otrzymać świadczenia w jednym ryczałcie lub serię wypłat w określonym czasie, jeśli saldo planu jest dość wysokie. Jeśli plan jest planem akcyjnym, spółka w efekcie odkupi akcje na koncie pracownika i przeniesie je do innych akcjonariuszy zapisanych w planie.