Znany również jako DPSP, odroczony plan podziału zysków to rodzaj planu emerytalnego, w którym składki pracodawcy do planu różnią się w zależności od rentowności firmy. W większości struktur planów składki i wszelkie uzyskane odsetki nie podlegają opodatkowaniu, dopóki środki nie zostaną wycofane. Ten rodzaj planu jest powszechny w Kanadzie, a Canadian Revenue Agency zapewnia szczegółowe przepisy dotyczące rocznych limitów, które pracodawca może wpłacać, sposobu ubiegania się o odliczenia podatku od tych składek i kiedy pracownik może zacząć wycofywać środki z odroczonego podziału zysku plan.
Jedną z głównych korzyści dla pracownika jest to, że żadne roczne składki, które pracodawca wnosi do planu podziału zysków, nie podlegają opodatkowaniu, dopóki fundusze nie zostaną wycofane. W zależności od obowiązujących przepisów rządowych, może być możliwe przeniesienie wpływów z planu na inny rachunek emerytalny lub inwestycyjny i opodatkowanie wypłat według niższej stawki. Zazwyczaj konto otrzymujące środki od DPSP musi być częścią zarejestrowanego planu emerytalnego, co oznacza, że zaangażowana rządowa agencja skarbowa musi uznać i zatwierdzić ten plan przyjmujący, aby kwalifikować się do ulg podatkowych.
Pracodawcy korzystają również z planu odroczonego podziału zysków, ponieważ niektóre krajowe urzędy skarbowe zapewniają atrakcyjne ulgi podatkowe za wpłacanie składek. W zależności od wielkości składek odliczenie może być znaczne i znacząco wpłynąć na wysokość podatków należnych przez firmę w danym okresie rozliczeniowym. Podczas gdy większość agencji skarbowych nakłada pewien rodzaj limitu na maksymalną kwotę składek, które pracodawca może wnieść do planu podziału zysków dla każdego pracownika, kwota ta może być zwiększana z roku na rok, w zależności od aktualnego stanu gospodarki.
Kolejną korzyścią z planu odroczonego podziału zysków jest to, że pracownicy są bardziej zainteresowani rentownością pracodawcy, ponieważ zyski mają bezpośredni wpływ na wysokość rocznych składek wnoszonych do planu. Teoretycznie oznacza to, że pracownicy mogą być bardziej produktywni w czasie pracy, a także pamiętać o wykorzystaniu dostępnych zasobów w celu uzyskania jak najlepszych korzyści. W sytuacjach, w których tak się dzieje, zysk netto poprawia się w wyniku wyższego poziomu produkcji i spadku kosztów zaopatrzenia.
Istnieje kilka krajowych agencji skarbowych, które pozwalają pracownikom wypłacić środki z planu odroczonego podziału zysków przed faktycznym osiągnięciem wieku emerytalnego. Zasadniczo istnieją określone kryteria, które muszą być spełnione, takie jak trudności finansowe lub osiągnięcie minimalnego wieku. Okoliczności związane z wypłatą będą również odgrywać rolę w wysokości podatku naliczanego od wypłaty.