Plan zakupu pieniędzy to plan, w którym pracodawca wpłaca składki na plan oszczędnościowy pracownika. Kwota, którą wpłaca pracodawca, jest zwykle oparta na wkładzie własnym pracownika. Kwota pieniędzy, którą pracodawca wpłaca na plan zakupu pieniędzy, może być również mierzona proporcjonalnie do wynagrodzenia pracownika.
Często zdarza się, że te plany działają na zasadzie dopasowania. Oznacza to, że pracodawca wpłaci do planu taką samą kwotę, jak pracownik. W innych przypadkach kwota, którą wpłaca pracodawca, będzie uzgodnioną ustaloną kwotą lub określonym procentem wynagrodzenia pracownika lub składki pracownika.
Plany te są zwykle tworzone, aby pomóc zaoszczędzić na emeryturę lub emeryturę pracownika. Po ustaleniu planu pracodawca ma obowiązek corocznego wpłacania składek na plan, zgodnie z umową o pracę, chyba że umowa o pracę zawiera inaczej. Chociaż istnieją pewne podobieństwa między planem zakupu pieniędzy a planem podziału zysków, główna różnica polega na tym, że o ile nie postanowiono inaczej, pracodawca musi wnieść wkład do planu, niezależnie od tego, czy firma osiąga zyski, czy straty. Z drugiej strony w planie podziału zysków kwota pieniędzy, którą otrzymuje pracownik, zależy od wyników i zysków firmy.
W systemie podatkowym Stanów Zjednoczonych plan zakupu pieniędzy jest określany jako 401(a). Wpłaty na ten program mogą być dokonywane przed opodatkowaniem lub po opodatkowaniu. Wybór między tymi dwiema opcjami jest zwykle dokonywany przez pracodawcę.
Zapisanie się do planu zakupu pieniędzy lub 401(a) ma wiele zalet. Jedną z najbardziej oczywistych korzyści jest oszczędzanie na emeryturę i zabezpieczenie finansowe. Kolejną korzyścią, która jest bardziej bezpośrednia z punktu widzenia życia finansowego, jest to, że udział w planie zakupu może pomóc w obniżeniu podatków dochodowych.
Przed zapisaniem się do planu zakupu pieniędzy ważne jest, aby zrozumieć wszystkie wymagania dotyczące składek i sposobów, w jakie plan wpłynie na czyjeś podatki. Ważne jest również zrozumienie zasad dotyczących tego, w jaki sposób i kiedy pieniądze mogą zostać wycofane z planu, a także w jaki sposób wiąże się to z opodatkowaniem. Wszystkie te informacje są zwykle oferowane przez pracodawcę, ale można je sprawdzić u księgowego.