Przegląd stażu to proces oceny przeprowadzany w celu ustalenia, czy naukowiec powinien otrzymać etat. Tenure to status zatrudnienia, który ogranicza okoliczności, w których ktoś może zostać zwolniony. Gdy członkowi wydziału zostanie zaoferowana kadencja, bardzo trudno jest usunąć tego członka wydziału ze stanowiska nauczyciela. Istnieje wiele powodów, dla których uczelnie i uniwersytety stosują system kadencji. Jednym z najważniejszych jest dążenie do ochrony wolności akademickiej poprzez zapewnienie, że wykładowcy nie mogą być zwalniani za wyrażanie kontrowersyjnych lub niepopularnych poglądów.
Kiedy ktoś zostaje zatrudniony, aby dołączyć do wydziału uczelni lub uniwersytetu, nowy pracownik może zostać zatrudniony na stanowisku etatu, co oznacza, że może kwalifikować się do etatu. Członek wydziału przechodzi przez szereg etapów z okresowymi awansami w oparciu o wyniki i ostatecznie przeprowadzany jest przegląd kadencji. Terminy takich przeglądów różnią się w zależności od polityki instytucji.
Podczas przeglądu kadencji bierze się pod uwagę szereg aspektów wydajności. Oceny studentów i innych wydziałów są ważone wraz z osiągnięciami wydawniczymi i innymi osiągnięciami członka wydziału. Sprawozdania przyjmowane są z wydziału zatrudniającego członka wydziału. Kolegium może również rozważyć takie kwestie, jak reputacja członka wydziału i obszar specjalizacji. Proces został zaprojektowany tak, aby był dokładny i zrównoważony, tak aby powstał pełny obraz perspektyw zatrudnienia.
Komisja ds. przeglądu kadencji zbiera wszystkie te informacje w raporcie, omawia raport i głosuje. Profesor, któremu odmówiono etatu, może mieć możliwość ponownej recenzji w późniejszym terminie. Zaprzeczenie sugeruje, że komisja uznała, że profesorowi brakowało w jakiejś dziedzinie. Ten niedobór musi zostać rozwiązany, zanim wniosek o stałą kadencję zostanie rozpatrzony pozytywnie. Jeśli wniosek o etat zostanie zatwierdzony, profesorowi zostanie zaoferowane stanowisko etatowe. Niektóre kolegia i uniwersytety stosują proces zwany przeglądem po okresie zatrudnienia, aby kontynuować ocenę członków wydziału, którzy osiągnęli stałe stanowiska.
Kadencja nauczycielska zapewnia profesorom znaczne bezpieczeństwo pracy. W niektórych regionach praktyka kadencji została ostro skrytykowana. Krytycy uważają, że kadencja usuwa zachęty do doskonałości, ponieważ profesorowie mogą być pewni, że nie zostaną zwolnieni za niepublikowanie, niespełnienie potrzeb studentów lub słabe nauczanie. Alternatywą dla stałego zatrudnienia są takie opcje, jak długoterminowe umowy, które zapewniają ludziom pewność zatrudnienia, ale nie gwarantują stałego zatrudnienia.