Przywództwo zespołowe to zarządzanie grupą ludzi zebranych razem do pracy dla osiągnięcia wspólnego celu. Aby wszyscy pracowali jako jeden funkcjonujący zespół, lider musi motywować i inspirować swoich zwolenników. Przywództwo zespołu polega na przypisywaniu obserwujących do zadań, członków wspierających i nadzorowaniu projektów.
Śledzenie projektów w sytuacjach związanych z kierowaniem zespołem oznacza branie odpowiedzialności i możliwość zmiany biegów. Lider musi być elastyczny i elastyczny, gdy sprawy nie idą zgodnie z jego pierwotnym planem. Lider jest odpowiedzialny za upewnienie się, że wszystko wróci na właściwe tory i za współpracę zespołu, aby projekt zakończył się sukcesem. Dobrzy liderzy wiedzą, jak inspirować swój zespół we wszystkich sytuacjach, w tym w niepowodzeniach i wyzwaniach.
Dobry lider nigdy nie przekazuje projektu lub zadania członkom zespołu bez podążania za nim i oferowania wsparcia i wskazówek. Przywództwo zespołowe polega na osiągnięciu celu dzięki współpracy wielu osób, ale nie może to nastąpić wydajnie, dopóki wszyscy nie znają swojej roli. Liderzy przydzielają członkom zespołu określone obowiązki, które odpowiadają ich doświadczeniu i opisowi stanowiska. Lider odpowiada nie tylko za wynik projektu, ale także za zbudowanie silnego, efektywnego zespołu. Skuteczni liderzy rozumieją, ile i jakiego rodzaju wsparcia potrzebuje każdy członek zespołu, aby wypełnić swoją rolę w projekcie.
Na przykład skuteczny lider zespołu nie dałby pracownikowi bez dużego doświadczenia dużej odpowiedzialności w projekcie pracy. Może raczej sparować pracownika ze współpracownikiem, który ma mocne strony w dobrej współpracy z innymi i zrozumieniu pracy, którą należy wykonać. Budowanie silnego zespołu poprzez dobrze przemyślane relacje robocze to powszechna strategia dobrego przywództwa.
Zadaniem lidera nie jest robienie wszystkiego samemu, ale raczej nadzorowanie projektów i dokonywanie niezbędnych zmian, jednocześnie wzmacniając zespół do współpracy w celu osiągnięcia celów pracy. Jeśli zwolennicy nie są wzmocnieni przez swojego lidera, to znaczy, że czują, że to, co robią, jest szanowane i ważne dla firmy, zespół staje się osłabiony. Skuteczni liderzy sprawiają, że członkowie zespołu czują się zmotywowani do pracy. Rozumieją swoje mocne i słabe strony oraz ludzi, którzy dla nich pracują. Dobre przywództwo zespołowe skupia się na odpowiednich mocnych stronach do konkretnych zadań i wykorzystuje najlepszych ludzi do każdej części projektu.