Składka emerytalna to rodzaj darowizny pieniężnej na fundusz przeznaczony na utrzymanie grupy pracowników po osiągnięciu wieku emerytalnego. Składki te mogą pochodzić od pracodawców lub pracowników i generalnie mogą rosnąć poprzez inwestycje przy niewielkim opodatkowaniu, aby je zmniejszyć. Po przejściu na emeryturę pracownicy mają prawo do udziału w korzyściach, które fundusz zebrał przez lata jego istnienia. Wiele rządów wymaga składek emerytalnych od wszystkich pracowników i pracodawców, aby zapewnić emerytom wystarczającą ilość pieniędzy na życie bez konieczności polegania na funduszach rządowych.
Firmy stosują różne metody, aby zapewnić pracownikom wystarczającą ilość pieniędzy na utrzymanie wysokiej jakości życia, nawet jeśli nie mogą już pracować i zarabiać pieniędzy. Jedną z tych metod jest plan emerytalny. Jest to zasadniczo rodzaj funduszu emerytalnego, który pobiera pieniądze zarówno od pracodawców, jak i pracowników, a następnie z czasem rośnie dzięki inwestycjom. Gdy pracownik osiągnie wiek emerytalny, może wtedy pobierać pieniądze z funduszu. Taki fundusz nie byłby możliwy bez regularnej składki emerytalnej.
To, co sprawia, że składka emerytalna jest tak cenna, to fakt, że pieniądze w ramach funduszu są generalnie wolne od większości podatków. Chociaż kraje mają różne przepisy dotyczące tych składek, większość z nich jest skłonna do łagodnego opodatkowania funduszy, aby zapewnić inwestorom zachęty do korzystania z programów. W związku z tym przyczynianie się do emerytury można uznać za mądrą inwestycję.
W większości przypadków pracownik opłacający składkę emerytalną nie może czerpać świadczeń do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego. W zależności od prawa danego kraju lub umów podpisanych przez pracowników, zmiana pracy może być jednym z przypadków, w których pracownik może otrzymać świadczenia emerytalne przed przejściem na emeryturę. W niektórych przypadkach mogą zostać przeniesieni do nowego miejsca zatrudnienia. Po przejściu na emeryturę pracownik zazwyczaj otrzymuje część funduszu proporcjonalną do kwoty, którą na nią wpłacił.
Niektóre kraje wymagają, aby pracownik lub pracodawca wpłacał regularną składkę emerytalną. Dzieje się tak, ponieważ takie fundusze nie przyniosłyby większych korzyści bez znacznego kapitału w nich. Ponieważ obciążenie rządów związane z utrzymaniem emerytów rośnie wraz z wydłużaniem się życia ludzi, każdy rodzaj ulgi w tym ciężarze jest mile widziany. W rezultacie nałożenie na pracodawców i pracowników obowiązkowych składek na fundusz emerytalny gwarantuje, że rząd nie będzie wyłącznie odpowiedzialny za wspieranie tych osób po przejściu na emeryturę.