Jednym z podstawowych świadczeń, które wiążą się z wieloma rodzajami pracy, jest płatny urlop. Zasadniczo płatny urlop to sytuacja, w której pracownik przebywa poza miejscem pracy za zgodą pracodawcy, ale nadal otrzymuje wynagrodzenie lub wynagrodzenie w tym okresie. Płatny urlop przybiera kilka różnych form. Oto kilka przykładów płatnego urlopu i sposobu ich obliczania.
Być może najczęstsza forma płatnego urlopu jest związana ze przestrzeganiem świąt. Prawie każdy pracodawca zapewnia typowe dzienne wynagrodzenie w dni wolne od pracy, kiedy firma jest zamknięta. Dokładna kwota jest oparta na zwykłej liczbie przepracowanych godzin i stawce wynagrodzenia przypisanej do stanowiska. Ten rodzaj urlopu nie wymaga od pracownika ubiegania się o urlop; zamiast tego jest po prostu przyznawany przez pracodawcę.
Zwolnienie chorobowe to kolejna forma płatnego urlopu, który często obejmuje pracowników. Generalnie istnieje formuła, która pozwala pracownikom zarabiać na czas choroby. Na przykład niektóre firmy przyznają dzień zwolnienia chorobowego na określoną liczbę przepracowanych dni. Z biegiem czasu pozwala to pracownikowi na zbudowanie banku zwolnień chorobowych, z których można skorzystać w przypadku ciężkiej choroby, takiej jak operacja. W przypadku tego typu urlopu pracownik zazwyczaj zgłasza się z wyprzedzeniem, jeśli ma się poddać zaplanowanemu wcześniej zabiegowi chirurgicznemu lub składa wniosek na zapleczu w przypadku nieprzewidzianego problemu zdrowotnego.
Urlop jest również formą płatnego urlopu, który jest naliczany na podstawie ilości czasu, jaki pracownik spędził w firmie. W niektórych przypadkach urlop jest przyznawany w formie bloku corocznie. W innych przypadkach pracownicy gromadzą dni urlopu w trakcie pracy w ciągu roku, tworząc bank dni, który można wykorzystać w pewnym momencie. W przypadku dni urlopowych pracownik występuje o zgodę na wykorzystanie dni, a działanie to wymaga zgody pracodawcy.
Czas żałoby przyznawany jest zwykle w przypadku śmierci bliskiego krewnego. Większość firm określa, jaki rodzaj relacji rodzinnej jest wymagany, aby ubiegać się o czas żałoby. Generalnie ten rodzaj urlopu występuje, gdy pracownik dowie się o śmierci, chociaż faktyczna robota papierkowa może zostać opóźniona do czasu powrotu pracownika do pracy po okresie żałoby.
Powszechnymi przykładami płatnych urlopów są również różne rodzaje urlopów rodzinnych. Dla młodych matek i ojców wiele firm przyznaje urlopy rodzinne dla nowych rodziców, aby mogli spędzić je z noworodkiem. Chociaż urlop macierzyński istnieje już od jakiegoś czasu, coraz więcej firm udziela również urlopu ojcowskiego, dając ojcu czas na związanie się z dzieckiem i pomoc w opiece nad matką podczas jej powrotu do zdrowia po ciąży. Podobnie jak w przypadku niektórych form płatnego urlopu, wniosek o urlop rodzinny często składany jest z wyprzedzeniem.