Urlop, czasami nazywany płatnym urlopem lub urlopem, to dodatek pracowniczy, który wypłaca pracownikom za dni, w których faktycznie nie wykonują żadnych obowiązków służbowych. Pracodawcy zazwyczaj oferują coroczny urlop jako dodatek do pracy, chociaż mogą być do tego zobowiązani przepisami prawa pracy w krajach, w których prowadzą działalność. Świadczenie to zasadniczo różni się od innych rodzajów urlopu tym, że pracownicy nie muszą mieć konkretnego powodu do wzięcia urlopu, takiego jak choroba, problemy rodzinne lub niepełnosprawność, ale zamiast tego mają prawo wykorzystać swoje wolne dni na robienie wszystkiego, co chcą.
Urlop wypoczynkowy znacznie różni się od innych form urlopów płatnych i bezpłatnych. Na przykład wiele firm oferuje urlop na wypadek choroby, zwany czasem zwolnieniem chorobowym lub płatnym urlopem w określone święta. Pracodawca może również zaoferować bezpłatny urlop pracownikom, którzy borykają się z problemami osobistymi, które wymagają dłuższej nieobecności w pracy. We wszystkich tych przypadkach istnieją jednak kwalifikacje, które muszą zostać spełnione, aby pracownik mógł otrzymać wolne. Zgodnie z polityką firmy pracownik może być zobowiązany do przedstawienia dowodu choroby przed otrzymaniem wynagrodzenia za dni chorobowe lub dopuszczeniem do wzięcia dłuższego czasu wolnego na opiekę nad członkiem rodziny. Urlop urlopowy jest zazwyczaj ograniczony do dni wolnych od pracy ustalonych przez pracodawcę.
W wielu krajach coroczny urlop jest przewidziany przez prawo, a każdemu pracownikowi przysługuje określona ilość bezwarunkowego urlopu. W innych miejscach, w tym w Stanach Zjednoczonych, przepisy prawa pracy nie wymagają od pracodawców oferowania pracownikom urlopu, chociaż wielu pracodawców i tak zapewnia ten urlop. Pracodawcy robią to, aby zachować konkurencyjność w stosunku do innych pracodawców o wykwalifikowanych, wysokiej jakości pracowników. Wielu specjalistów ds. pracy dostrzega również znaczenie corocznego urlopu dla morale pracowników, zauważając, że wielu pracowników lepiej wykonuje swoją pracę, gdy mogą robić przerwy w pracy.
Wymiar urlopu wypoczynkowego zależy zarówno od prawa pracy, jak i od umowy pracownik/pracodawca. Niektórzy pracodawcy po prostu zapewniają minimalny coroczny urlop wymagany przez prawo, podczas gdy inni zapewniają dodatkowy płatny urlop jako nagrodę za długoletnią pracę lub jako dodatek dla pracowników o wysokim priorytecie. W wielu przypadkach pracodawcy oferują nowym pracownikom ograniczoną ilość urlopu wypoczynkowego, ale zwiększają go po pewnym okresie zatrudnienia. Szczególnie pożądany kandydat do pracy może być w stanie wynegocjować więcej corocznego urlopu niż ten, do którego normalnie byłby uprawniony nowy pracownik w ramach swojego pakietu wynagrodzeń.