E-Verify to system, za pomocą którego pracodawcy w Stanach Zjednoczonych mogą zweryfikować status pracy nowo zatrudnionych pracowników w celu potwierdzenia, że są legalni. Ten system jest bezpłatny i dobrowolny dla pracodawców, którzy chcą z niego korzystać, z wyjątkiem pracodawców kontraktowych posiadających kontrakty rządowe, którzy są zobowiązani do korzystania z E-Weryfikacji, jeśli chcą nadal otrzymywać kontrakty rządowe. System ten ma na celu ułatwienie i przyspieszenie pracodawcom potwierdzania, że ich pracownicy są legalni, oraz odstraszanie osób, które nie mogą legalnie pracować w Stanach Zjednoczonych.
Stany Zjednoczone początkowo opracowały ten system w 1997 r. jako Podstawowy program pilotażowy/Employment Eligibility Program. Miał on wygasnąć w 2008 r. z powodu obaw o potencjalny wpływ systemu na klimat pracy w Stanach Zjednoczonych. We wrześniu 2008 r. system został rozszerzony, gdyż otrzymał znaczne wsparcie ze strony członków rządu oraz części pracodawców.
Wszyscy pracodawcy w Stanach Zjednoczonych są zobowiązani do zweryfikowania, czy nowo zatrudnieni pracownicy mogą pracować legalnie, przy czym pracownicy wypełniają formularz I-9 w ciągu trzech dni od zatrudnienia wraz z przedstawieniem dowodu statusu prawnego, takiego jak karta ubezpieczenia społecznego i dodatkowy dowód tożsamości rządowej karta. Pracodawcy korzystający z E-Verify nadal muszą korzystać z tych metod, ale mogą również wprowadzać dane do systemu E-Verify, aby potwierdzić, że jest to poprawne, a pracownik może legalnie pracować.
System jest administrowany przez Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji Stanów Zjednoczonych, podlegający Departamentowi Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Administracji Ubezpieczeń Społecznych. Aby wziąć udział, pracodawcy rejestrują się i biorą udział w krótkim samouczku, zanim uzyskają pozwolenie na korzystanie z systemu. Wprowadzając dane, takie jak nazwiska i numery ubezpieczenia społecznego, pracodawcy mogą wyszukiwać nowych pracowników w celu ustalenia, czy kwalifikują się do pracy w Stanach Zjednoczonych.
Istnieje kilka ograniczeń dotyczących systemu E-Verify. Pracodawcy mogą z niego korzystać dopiero po zatrudnieniu nowego pracownika, a nie jako urządzenie przesiewowe dla potencjalnych pracowników. Mogą również używać go tylko w przypadku nowych pracowników, a nie obecnych pracowników. Zgodnie z prawem, pracodawcy muszą powiadomić pracowników, gdy korzystają z E-Weryfikacji w celu sprawdzenia statusu pracy i imigracyjnego. Pracownicy mają również prawo zakwestionować wyniki E-Verify, jeśli uważają, że są błędne. Błędy się zdarzają, a osoby, które uważają, że należy im legalnie zezwolić na pracę w Stanach Zjednoczonych, zdecydowanie powinny kwestionować niedopasowania systemowe, które sugerują, że ich status pracy może być kwestionowany.