Wynagrodzenie urlopowe to pieniądze wypłacane pracownikom, gdy wyjeżdżają z pracy na wakacje. Niektóre firmy oferują wynagrodzenie urlopowe jako dodatek, który pomaga przyciągnąć potencjalnych pracowników. Dotyczy to szczególnie konkurencyjnych branż, w których talent jest na wagę złota. W niektórych firmach wynagrodzenie urlopowe może być również zachętą do pozostania w firmie przez dłuższy czas, ponieważ firmy te mogą zwiększać liczbę dni urlopu z większym stażem pracy.
W niektórych firmach wynagrodzenie urlopowe jest częścią całego pakietu dni określanych jako „płatny czas wolny” (PTO). Jak wykorzystać te dni, zależy od pracownika i obejmuje to dni, w których osoba jest chora lub chce wziąć urlop. Takie podejście ma zalety i wady. Pracownikom się to podoba, ponieważ zazwyczaj kończą z większą ilością wolnego czasu ze względu na możliwość łączenia dni chorobowych z urlopem. Niektórzy pracodawcy nie lubią tego z tego samego powodu.
W niektórych firmach ważne jest, aby pracownicy wykorzystywali wszystkie dni urlopu. Mogą nie przenosić się z roku na rok, a jeśli pracownicy z nich nie korzystają, mogą stracić je na zawsze. Odnosi się to również w przypadku utraty pracy. Kiedy ludzie rezygnują z pracy lub zostają zwolnieni z pracy, pracodawcy niekoniecznie muszą spłacać im należne dni urlopu, a pieniądze te mogą zniknąć na stałe. Zasady dotyczące tego rodzaju rzeczy będą generalnie zależeć od umowy podpisanej, gdy dana osoba zaczyna pracować.
Istnieje wiele firm, które po prostu nie oferują dni urlopu. Dzieje się tak zwykle dlatego, że rodzaj siły roboczej potrzebnej do pracy jest bardzo łatwy do zdobycia. Jeśli na siłę roboczą nie jest duży popyt, pracodawcy nie mają rzeczywistej zachęty do zapewniania robotnikom jakichkolwiek korzyści. Przykładami prac, które często nie oferują dni urlopu, są niskopłatne prace w fabrykach i niskopłatne prace w branży usługowej. Z reguły im więcej wykształcenia jest wymagane do pracy, tym większa szansa na dobre świadczenia.
Czasami wynagrodzenie urlopowe wzrośnie, gdy dana osoba będzie dłużej pracować w danej firmie. W związku z tym osoba może zacząć z tygodniowym wynagrodzeniem urlopowym w ciągu pierwszego roku, ale skończyć z 15-tygodniowym wynagrodzeniem po XNUMX latach. Tego rodzaju podwyżki są również często stosowane, gdy osoba przechodzi przez hierarchię dowodzenia w firmie. Menedżerowie będą również na ogół otrzymywać wyższe wynagrodzenie urlopowe niż inni pracownicy.