Wynagrodzenie premiowe to dodatkowe wynagrodzenie przyznawane pracownikom, często jako nagroda lub w celu zwiększenia morale i produktywności. Wynagrodzenie premiowe może odnosić się do wielu różnych rzeczy w zależności od firmy, w której jest się zatrudnionym, ale często jest bezpośrednio związane z dochodami firmy w ciągu roku podatkowego. Niektóre firmy informują swoich pracowników z wyprzedzeniem, czy otrzymają premie, podczas gdy inne czekają z ogłoszeniem tego do końca roku.
Istnieje wiele powodów, dla których pracownik może otrzymać premię. Doskonałe wyniki w pracy, które przewyższają oczekiwania, to jeden z najczęstszych powodów, a o tego rodzaju premię decydują zwykle przełożeni. Ten rodzaj premii jest określany jako wynagrodzenie oparte na zasługach lub może być również określany jako wynagrodzenie za dobrze wykonaną pracę. Wynagrodzenie urlopowe to inny rodzaj premii, w przypadku którego otrzymuje się wynagrodzenie za cały dzień pracy, ale otrzymuje się dzień wolny.
W niektórych firmach, szczególnie tam, gdzie pracownicy pracują w sprzedaży, pracownicy mogą otrzymywać premie za przekroczenie celów sprzedażowych. Chociaż większość pracowników na stanowiskach sprzedaży otrzymuje prowizje w oparciu o procent wartości sprzedawanych przez nich towarów, premie mogą trafić do tych pracowników, którzy sprzedali więcej, niż jest to od nich wymagane. Jest to dość powszechna praktyka na przykład wśród firm takich jak salony samochodowe.
Inne firmy mogą oferować premię za zatrudnienie nowym pracownikom, którzy przepracowali w firmie określony czas. Ten rodzaj premii jest mniej powszechny i zazwyczaj wymaga, aby nowy pracownik utrzymał pracę przez co najmniej rok, zanim będzie uprawniony do otrzymania premii z tytułu zatrudnienia. Wreszcie, jeśli firma jako całość przekracza swoje cele dochodowe przez pewien czas, firma może zaoferować premię wszystkim pracownikom jako wyraz uznania.
Wiele firm wykorzystuje premię jako sposób na poprawę morale i zwiększenie produktywności wśród swoich pracowników, a także okazanie uznania za ciężką i dobrze wykonaną pracę. Może to być świetny sposób na zachęcenie pracowników do punktualnego przychodzenia do pracy i gotowości do dawania z siebie wszystkiego przez cały dzień. Jeśli ktoś otrzymuje premię, należy pamiętać, że premia jest opodatkowana w taki sam sposób, jak zwykły dochód, nawet jeśli otrzymuje się oddzielny czek.