Kiedy ktoś nie jest już zatrudniony w określonej firmie, jest to znane jako rozwiązanie stosunku pracy. Wypowiedzenie pracy może być uzgodnione przez obie strony, jak w przypadku pracownika, który odchodzi w celu skorzystania z innych opcji, lub może być wymuszone, jak w przypadku osoby, która zostaje zwolniona. Pracownik może również zdecydować o samodzielnym rozwiązaniu stosunku pracy z różnych powodów. Wypowiedzenie pracy może być dobre lub złe, w zależności od okoliczności i przyczyn, ale w każdym przypadku dobrze jest zrobić z tego jak najwięcej.
W wielu krajach, w przypadku rozwiązania stosunku pracy, należy przestrzegać szeregu procedur prawnych, zwłaszcza ze strony pracodawców. Procedury te mają na celu zmniejszenie ryzyka dyskryminacji, taktyki silnej ręki i innych naruszeń praw. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni zapoznać się ze swoimi prawami, aby upewnić się, że postępują zgodnie z literą prawa. Szczególnie ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw, ponieważ niektóre sytuacje w miejscu pracy można uznać za wyzysk.
Większość ludzi myśli o rozwiązaniu pracy w kategoriach zwolnienia, decyzji pracodawcy o zwolnieniu pracownika. Pracownik może zostać zwolniony za wielokrotne naruszanie zasad obowiązujących w miejscu pracy lub ogólnie niską jakość pracy. Większość pracowników ma zabezpieczenia prawne, które gwarantują, że nie zostaną niesłusznie zwolnieni; na przykład w większości krajów pracownicy muszą otrzymać wiele ostrzeżeń, zanim będą mogli zostać zwolnieni. Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą bezprawnego rozwiązania stosunku pracy, powinieneś skontaktować się z lokalnym wydziałem pracy i związkiem zawodowym, jeśli jesteś członkiem związku.
W innych przypadkach pracownik może zrezygnować. Zgodnie z potoczną konwencją pracownicy powiadamiają o zamiarze opuszczenia stanowiska, aby ich pracodawcy mieli wystarczająco dużo czasu na znalezienie i przeszkolenie zastępcy. W innych sytuacjach pracownik może uważać, że natychmiastowe odejście z pracy leży w jego najlepszym interesie, być może dlatego, że warunki w miejscu pracy stały się nie do utrzymania. Po tego typu rozwiązaniu stosunku pracy generalnie nie ma możliwości pobierania zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ pracownik dobrowolnie, a nie mimowolnie rozwiązał stosunek pracy.
Najlepszym rodzajem rozwiązania stosunku pracy jest takie, w którym pracownik odchodzi, aby skorzystać z wielkiej szansy z błogosławieństwem swojego pracodawcy. W takim przypadku stosunki między nimi mogą pozostać przyjacielskie, a były pracodawca potencjalnie oferuje radę lub pomoc, aby pomóc w zmianie pracownika. Pracownik może również pomóc, oferując gruntowne szkolenie i wsparcie swojemu zastępcy.