Udział Z jest formą udziału w funduszu powierniczym, który jest klasy, którą mogą nabyć osoby zatrudnione w instytucji zarządzającej funduszem powierniczym. Akcje Z mogą być przyznawane pracownikom w ramach ogólnych korzyści wynikających z zatrudnienia lub po prostu oferowane do zakupu. Jest kilka powodów, dla których akcje Z mogą być korzystne zarówno dla instytucji, jak i pracownika.
Jednym z oczywistych powodów, dla których akcje Z są pomocne dla pracownika, jest to, że akcje pozwalają mu zbudować portfel inwestycyjny w granicach jego sytuacji. Akcje Z, wyemitowane w ramach świadczenia pracowniczego, mogą skutecznie pomóc pracownikowi w przygotowaniu się do przejścia na emeryturę. Instytucja może zdecydować się na wyemitowanie akcji Z na rzecz pracownika w oparciu o kwotę rocznego dochodu brutto, system zasług lub kombinację tych dwóch. W innych przypadkach instytucja może zaproponować wyrównanie zakupionych przez pracownika akcji Z do określonej kwoty w każdym roku kalendarzowym. Na przykład pracownik może być w stanie nabyć do tysiąca akcji Z rocznie, a pracodawca wpłaca na konto pracownika dodatkowy tysiąc akcji.
Z punktu widzenia pracodawcy akcje Z są świetną zachętą do zatrzymywania wartościowych pracowników przez długi czas. Akcje Z, stosowane jako część podstawy programu emerytalnego lub jako środek pomagający pracownikowi w pielęgnowaniu dodatkowego zabezpieczenia finansowego, pomagają w tworzeniu silnych więzi między pracownikiem a pracodawcą. Pracownik, który czuje się sprawiedliwie wynagradzany przez pracodawcę, prawdopodobnie pozostanie częścią organizacji i będzie produktywny.
Korzyść z udostępnienia akcji Z pracownikowi może pójść nawet trochę dalej. Gdy pracownik uważa, że nie tylko otrzymuje uczciwe wynagrodzenie, ale jest postrzegany jako ceniony przez pracodawcę, pojawia się dodatkowa zachęta do pozostania w firmie i dalszego czerpania korzyści z relacji biznesowej. Firmy, które utrzymują pracowników przez długi czas, czerpią korzyści z nagromadzonego bogactwa doświadczeń, wydają mniej zasobów na szkolenie i edukację nowych pracowników i są zwykle postrzegane jako stabilne przez szerszą społeczność biznesową i konsumencką.