Na pierwszy rzut oka odpowiedź na to pytanie może wydawać się oczywista. Każda forma pracy zarobkowej, nawet praca tymczasowa, jest powszechnie uważana za lepszą niż długotrwałe bezrobocie. Jednak w pewnych rzeczywistych okolicznościach korzyści z pracy tymczasowej mogą nie przeważać nad negatywami. Wiele osób uważa, że praca tymczasowa jest bardzo korzystna, ponieważ zarówno pracownik, jak i pracodawca rozumieją tymczasowy charakter pracy, a nieoczekiwane zwolnienie lub zwolnienie jest znacznie mniejsze. Inni mogą uznać, że jest to niewiele więcej niż tylko tymczasowe ćwiczenie, tylko chwilowo powstrzymujące skutki bezrobocia.
Zatrudnienie tymczasowe jest nadal uważane za zatrudnienie, co oznacza, że dodatkowe dochody mogą mieć wpływ na świadczenia bezrobotnego. W pewnych okolicznościach zasiłek dla bezrobotnych może być obliczany na podstawie ostatniej wykonywanej pracy, niekoniecznie ostatniego stałego pracodawcy. Oznacza to, że jeśli zwolniony pracownik fabryczny przyjmie pracę tymczasową, za którą płaci minimalną stawkę, a następnie ponownie stanie się bezrobotny, jego zasiłek dla bezrobotnych może być oparty wyłącznie na niższych zarobkach na stanowisku tymczasowym, a nie na wyższych zarobkach za pracę w fabryce. Dla niektórych pracowników bardziej korzystne może być pozostanie na bezrobociu niż praca tymczasowa za mniejsze pieniądze.
Są jednak tacy, którzy czerpią korzyści z pracy tymczasowej. Niektórzy ludzie stają się bardzo sfrustrowani, wykonując w kółko te same obowiązki zawodowe. Praca w agencji pracy tymczasowej często oznacza przyjmowanie wielu różnych zadań na krótki okres czasu, co zmniejsza ryzyko nudy lub wypalenia zawodowego. Dla osób, które dopiero wchodzą lub ponownie wchodzą na rynek pracy, ten rodzaj zatrudnienia może pomóc pracownikom na poziomie podstawowym zapoznać się z biurowym lub fabrycznym środowiskiem pracy przed szukaniem bardziej stałego zatrudnienia. Wykazanie silnej etyki pracy lub wyjątkowych uzdolnień podczas pracy tymczasowej może pomóc wyróżnić się, jeśli firma zdecyduje się zatrudnić stałego pracownika.
Niektórzy zwolnieni pracownicy mogą odnieść korzyści psychiczne i emocjonalne, poszukując pracy tymczasowej, zamiast polegać na zasiłkach dla bezrobotnych. Kiedy stałych miejsc pracy zaczyna brakować, niektórzy ludzie stają się całkowicie zniechęceni i mogą popaść w depresję. Praca tymczasowa, bez względu na to, jak trudne jest to zadanie lub jak zbyt wykwalifikowany może być pracownik, może pomóc niektórym ludziom zażegnać poczucie bezwartościowości lub bezrobocia, których mogą doświadczać po zwolnieniu lub zwolnieniu.
Dla osób poszukujących pracy, kwestia przyjęcia pracy tymczasowej może być skomplikowana. Czas spędzony na pracy tymczasowej to zazwyczaj czas, który nie jest poświęcony na szukanie bardziej odpowiedniego zatrudnienia. Zaplanowanie rozmowy kwalifikacyjnej lub wyjazd za miasto w szerszym poszukiwaniu pracy może okazać się trudny podczas pracy tymczasowej. Na szczęście wiele współczesnych osób poszukujących pracy może skorzystać z internetowych witryn z aplikacjami o pracę i elektronicznych życiorysów, aby kontynuować stałe poszukiwanie pracy, jednocześnie pracując tymczasowo.
Niektórzy uważają, że praca tymczasowa w ich branży to dobry sposób na zdobycie nowych umiejętności, co byłoby bardzo korzystne podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stałe stanowisko. Pracodawcy generalnie uważają, że każdy wysiłek, aby pozostać aktywnym w terenie, jest plusem. Ponownie, tę korzyść należy porównać z jakąkolwiek potencjalną utratą korzyści.