Rozbijanie związków zawodowych to praktyka, w której firma próbuje ingerować w zorganizowaną siłę roboczą w swoich zakładach. Ta taktyka przybiera różne formy, o różnym poziomie legalności, a firmy, które angażują się w niszczenie związków, ryzykują publiczne ujawnienie się, co może być bardzo szkodliwe dla ich wizerunku. Dzisiaj niszczenie związków jest ogromnym biznesem, z ekskluzywnymi firmami konsultingowymi oferującymi swoje usługi firmom, które chciałyby zakłócić zorganizowaną pracę.
Istnieją dwie podstawowe formy niszczenia związków. W pierwszym, firma stara się uniemożliwić swoim pracownikom organizowanie lub przystępowanie do związku, w celu utrzymania w firmie wolnego od związków zawodowych. Z drugiej strony firma próbuje podważyć istniejący związek, aby zmniejszyć jego siłę. Chociaż związek może nie zostać całkowicie usunięty, może być tak osłabiony, że jest w zasadzie bezużyteczny.
Uzasadnieniem działań rozbijających związki jest to, że związki są postrzegane jako szkodliwe dla biznesu. Związki mają tendencję do naciskania na wyższe płace, większe środki bezpieczeństwa, lepsze świadczenia, krótsze godziny pracy i inne świadczenia dla swoich członków, a gdy związek jest aktywny, jego ochrona często rozciąga się na wszystkich pracowników, nawet tych, którzy nie przystąpili do związku. Uważa się, że uzwiązkowione miejsca pracy są bardziej kosztowne dla firm, które je prowadzą, a firmy skarżą się, że związki ograniczają ich zdolność do prowadzenia działalności.
Z punktu widzenia związków zawodowych i pracowników, którzy chcą się organizować, uzwiązkowienie jest ważne, ponieważ chroni ich prawa i pozwala im zbiorowo negocjować konkretne świadczenia, które mogą obejmować zarówno podstawowe bezpieczeństwo, jak i lepszą płacę. Związki mogą używać różnych narzędzi do negocjowania w imieniu swoich członków, więc nie powinno dziwić, że pogromcy związków mają równie duży repertuar.
Ponieważ próby ograniczenia uzwiązkowienia są zazwyczaj nielegalne, współczesne niszczenie związków jest często bardzo subtelne. Wiele firm skupia się na podkopywaniu wsparcia dla związku od wewnątrz, czasami poprzez kampanie propagandowe, dobrze rozmieszczonych agentów lub naciski ze strony przełożonych i wysokich rangą urzędników firmy. Firmy mogą również utrudniać związkom dystrybucję materiałów i mogą mieć de facto politykę zwalniania każdego, kto zasugeruje, że pracownicy powinni zorganizować się i wstąpić do związku, mimo że jest to nielegalne.
Związki zawodowe są szczególnie narażone na praktyki niszczenia związków podczas strajku, nawet jeśli firma była wcześniej przyjazna związkom. Wybuch strajku może skłonić firmę do zastanowienia się, jak wyglądałoby życie bez związku, a w efekcie może zaangażować usługi firmy, która może pomóc osłabić związek w negocjacjach strajkowych i nie tylko. Niektóre firmy oferują nawet umowy, w których stwierdza się, że jeśli firma nie wyjdzie na prowadzenie w negocjacjach, nie zostanie poproszona o zapłatę za usługi firmy rozbijającej związki.