Łączenie pracowników to strategia, którą podejmuje wiele firm, aby zabezpieczyć się przed wszelkiego rodzaju poważnymi stratami finansowymi w wyniku działań podejmowanych przez kluczowych pracowników. Często zarządza się tym, współpracując z firmą ubezpieczeniową lub jakąś agencją ds. Więzów, aby zabezpieczyć tak zwaną więź wierności. W przypadku, gdy działania pracownika prowadzą do jakiejś możliwej do zweryfikowania straty finansowej dla firmy, a okoliczności są ujęte w warunkach kaucji, firma może zgłosić roszczenie i wykorzystać wpływy na wyrównanie straty.
Uważany za ważny rodzaj ubezpieczenia biznesowego, łączenie pracowników może obejmować wiele różnych scenariuszy. Niektóre z bardziej powszechnych rodzajów zdarzeń objętych kaucją pracowniczą obejmują ochronę przed defraudacją przez pracowników, którzy mają dostęp do dokumentacji finansowej i kont firmy. Kradzież mienia jest również często objęta kaucją, wraz z ochroną na wypadek, gdyby działania pracownika wyrządziły jakąś krzywdę innym osobom w miejscu prowadzenia działalności przez pracodawcę. Istnieją nawet przykłady więzi pracowników, które mają związek z zapewnieniem firmie pewnej ochrony, gdy zatrudniane są osoby, które są uważane za osoby poszukujące pracy wysokiego ryzyka.
Ogólnym celem więzi pracowników jest ochrona pracodawców przed ponoszeniem strat, gdy pracownicy objęci ubezpieczeniem angażują się w działania, które ostatecznie powodują problemy finansowe dla firmy. Zazwyczaj istnieją limity wysokości ubezpieczenia, które można uzyskać na jednego pracownika. Koszt kaucji będzie w dużej mierze zależał od zakresu ubezpieczenia wymaganego dla danego pracownika. Ponadto proces roszczenia zwykle wymaga umiejętności określenia, w jaki sposób działania pracownika doprowadziły do rzeczywistej straty finansowej. Na przykład pracownik, który jest niegrzeczny wobec potencjalnego klienta, może, ale nie musi, być powodem, dla którego potencjalny klient podpisał kontrakt z innym dostawcą, a ubezpieczyciel prawdopodobnie nie zatwierdzi roszczenia z tytułu strat w tym przypadku. W przeciwieństwie do tego, gdyby pracownik związany uzyskał i sprzedał listę klientów wraz z zastrzeżonymi danymi, takimi jak stawki i warunki umowy, stosunkowo łatwo byłoby wykazać rzeczywistą stratę i móc zebrać roszczenie.
Więzi pracowników mogą, ale nie muszą całkowicie zrekompensować stratę, ale rekompensata z tego rodzaju ochrony często może zapobiec wszelkim długoterminowym szkodom dla firmy. Na przykład, jeśli okaże się, że pracownik ukradł sprzęt od pracodawcy i nie można go odzyskać, towarzystwo ubezpieczeniowe wystawiające kaucję zapewni środki, które całkowicie lub przynajmniej częściowo pokryją koszty wymiany. W tym scenariuszu obligacja pomaga firmie odzyskać siły po stracie w krótszym czasie, zastąpić zbłąkanego pracownika i skupić się na innych sprawach.