Elastyczne plany świadczeń są oferowane pracownikom przez korporacje i są to plany świadczeń, które pozwalają pracownikom wybrać najlepszy dla siebie plan spośród wielu różnych opcji. Może to obejmować świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne lub wzrokowe; plany inwestycyjne giełdowe; lub elastyczne konta wydatków, które pozwalają pracownikowi zdeponować pieniądze przed opodatkowaniem w celu opłacenia kosztów leczenia. Wiele firm oferuje również elastyczne opcje świadczeń dla planów emerytalnych, aby umożliwić ludziom dokonywanie różnych wyborów emerytalnych w zależności od ich wieku i celów na przyszłość.
Ubezpieczenie zdrowotne, dentystyczne i okulistyczne to jedne z najczęstszych elastycznych opcji świadczeń oferowanych pracownikom firmy. Można to nazwać planem kafeteryjnym, ponieważ pracownicy mogą wybierać korzyści, których chcą; na przykład niektórzy pracownicy mogą chcieć wszystkie trzy, podczas gdy inni mogą zdecydować się na pominięcie ubezpieczenia dentystycznego lub okulistycznego i opłacenie tych wydatków z własnej kieszeni. Mogą być również oferowane różne rodzaje planów ubezpieczeniowych, takie jak te z wyższymi odliczeniami i niższą miesięczną składką, lub takie, które nie wymagają od ubezpieczonych odwiedzania dostawców w sieci. Ilość wyboru, którą można znaleźć w różnych planach ubezpieczeniowych, jest często oszałamiająca, dlatego ważne jest, aby w pełni zrozumieć wybory przed ich podjęciem.
Innym rodzajem elastycznego planu świadczeń często oferowanego pracownikom jest elastyczne konto oszczędnościowe (FSA) lub zdrowotne konto oszczędnościowe (HSA). Pozwalają one osobom fizycznym wpłacać na konto dochód przed opodatkowaniem, a następnie wypłacać środki potrzebne do opłacenia kwalifikowanych wydatków, takich jak rachunki medyczne. To dobry wybór dla osób, które są dość zdrowe i rzadko chodzą do lekarza. Ponadto pomaga obniżyć płacony podatek dochodowy, ponieważ pieniądze zdeponowane na koncie pozostają wolne od podatku, o ile są wykorzystywane na wymagane wydatki.
Konta emerytalne mogą być również oferowane w ramach elastycznego pakietu świadczeń. Niektórzy pracownicy mogą zdecydować się na zakup opcji na akcje w firmie. Inni mogą zdecydować się na wniesienie wkładu na rachunek 401(k) lub inny rodzaj konta, taki jak 403(b), w zależności od charakteru firmy; często firma dopasuje składki pracowników do określonej kwoty. Wybór generalnie zależy od ilości czasu, jaki dana osoba pozostała na rynku pracy, a także od tego, czy firma dopasuje składki, co jest doskonałym sposobem na zwiększenie oszczędności emerytalnych, jeśli jest to możliwe.