Cztery główne typy planów emerytalnych dla samozatrudnionych w USA to uproszczone plany emerytalne (SEP), plany oszczędnościowe dla pracowników (SIMPLE), indywidualne lub indywidualne plany 401(k) oraz plany Keogh. Chociaż wszystkie składki można odliczyć od podatku dochodowego, te plany emerytalne dla samozatrudnionych mają różne limity składek, terminy i inne postanowienia. Osoby samozatrudnione mogą na ogół samodzielnie tworzyć plany, ale plany Keogh zwykle wymagają pomocy specjalisty finansowego, zwłaszcza przy tworzeniu planów o zdefiniowanych świadczeniach. Osoby samozatrudnione w innych krajach powinny zapoznać się z polityką rządową, aby zobaczyć różne sposoby zakładania kont emerytalnych, ponieważ przepisy i procedury będą się różnić w każdym kraju.
Plany Indywidualnych Kont Emerytalnych (IRA) SEP to jedne z najprostszych planów emerytalnych dla samozatrudnionych do ustanowienia i utrzymania. Pracownicy mogą wnieść do 20% swojego zysku netto do maksymalnego limitu 49,000 2011 dolarów amerykańskich (USD) na rok 15. Normalny termin to 15 kwietnia, chociaż termin XNUMX października jest dostępny dla tych, którzy złożą wniosek o przedłużenie.
Plany SIMPLE IRA przeznaczone są dla osób samozatrudnionych, które chcą założyć konta emerytalne dla 100 lub mniej pracowników. Zarówno pracownicy, jak i pracodawca mogą dokonywać wpłat na rachunki i odroczyć podatki, które dotyczyłyby zysków z rachunków. Pracodawcy mogą wpłacać stałą stawkę 2% wynagrodzenia pracownika rocznie lub zmienną stawkę, która odpowiada składkom pracownika do 3% rocznie. Limit składek dla pracowników na rok 2011 wynosi 11,500 401 USD. Pracownicy mogą zabrać ze sobą oszczędności SIMPLE IRA, jeśli odejdą z firmy, ale nie mogą pożyczać na konto, tak jak w przypadku tradycyjnych kont emerytalnych XNUMX(k).
Utworzone w 2001 r. plany emerytalne solo 401(k) to plany emerytalne dla samozatrudnionych, które działają jak zwykłe konta 401(k), pozwalając osobom fizycznym na wpłacanie składek podlegających odliczeniu od podatku, które zwiększają podatek odroczony. Maksymalna składka na rok 2011 wynosi 49,000 54,000 USD lub 50 XNUMX USD dla pracowników w wieku powyżej XNUMX lat. Pracownicy, którzy są zarówno regularnie zatrudnieni, jak i samozatrudnieni, mogą mieć zarówno tradycyjne, jak i samozatrudnione plany emerytalne.
Plany Keogh mogą umożliwić pracodawcom ustanowienie programów o zdefiniowanej składce lub określonych świadczeń dla siebie i swoich pracowników. Spadek określonych składek to plany zakupu pieniędzy, które wymagają wkładu w wysokości 10% zysków netto rocznie, oraz plany podziału zysków, które nie wymagają corocznego wpłacania określonej kwoty. W przeciwieństwie do tego, programy określonych świadczeń zapewniają pracownikom stałą kwotę w dolarach rocznie po przejściu na emeryturę i zazwyczaj wymagają profesjonalnej pomocy w obliczeniu prawidłowych kwot. Czynniki takie jak oczekiwana długość życia i szacowane przyszłe zyski pomagają określić tę kwotę w dolarach.