Nadgodziny to termin używany do opisania godzin przepracowanych powyżej ustawowego limitu lub poza konwencją. W wielu krajach pracownicy nie mogą pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo lub XNUMX godzin dziennie. Godziny nadliczbowe muszą być wynagradzane według innej stawki, biorąc pod uwagę, że nadgodziny dodatkowo obciążają i stresują pracownika. Konwersacja „nadgodziny” może odnosić się zarówno do tych nadgodzin, jak i do dodatkowego wynagrodzenia. Zazwyczaj wynagrodzenie to wynosi półtora czasu pracy, chociaż w niektórych obszarach może to być podwójne wynagrodzenie.
Osoby, które pracują w pełnym wymiarze godzin, często są narażone na nadgodziny, ponieważ każde niewielkie odstępstwo od ich harmonogramu może spowodować ich przejechanie. Na przykład, jeśli ktoś musi przyjść wcześniej na rozmowę konferencyjną w innej strefie czasowej lub zostać późno, aby coś dokończyć, w ciągu tygodnia będzie miał nadgodziny bez konieczności zmiany harmonogramu, na przykład długiego lunchu.
Wiele firm stara się unikać zatrudniania pracowników w godzinach nadliczbowych ze względu na dodatkowe wynagrodzenie, które jest wymagane. Można to osiągnąć, nie wynagradzając pracowników za przerwy i obiady lub ściśle monitorując harmonogramy pracowników. Ponieważ praca w godzinach nadliczbowych wymaga dodatkowego wynagrodzenia, a pracownik zwykle musi poprosić o pozwolenie na pracę w nadgodzinach, w przeciwnym razie pracownik może zostać upomniany za to, że nie śledzi lepiej swoich godzin. W niektórych przypadkach, gdy dodatkowa praca jest oczywiście potrzebna, pracownicy mogą mieć umowę, która pozwala im na nadgodziny w okresach zapotrzebowania, na przykład w tygodniach poprzedzających wprowadzenie na rynek głównego produktu.
Ponieważ prawa pracowników są poważnym problemem w wielu krajach, w większości krajów obowiązują surowe przepisy dotyczące nadgodzin. Na przykład pracownik musi otrzymywać wyższe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, a pracownicy nie mogą być zwalniani ani karani za odmowę pracy w godzinach nadliczbowych. Uzgodnienia takie jak przyznawanie pracownikom płatnego czasu wolnego zamiast nadgodzin nie są rzadkością, ale zazwyczaj są też nielegalne. Jeśli pracodawca Cię o to poprosi, możesz grzecznie odmówić.
W niektórych bardzo specyficznych sektorach iw pewnych okolicznościach pracownik może przepracować więcej niż konwencjonalną liczbę godzin bez otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny. Tego typu umowy są najczęściej spotykane w sektorze technologicznym, gdzie programiści mogą pracować 10 lub 12 godzin dziennie przy normalnej stawce wynagrodzenia. Praktyka ta została skrytykowana przez część osób, ponieważ tego typu obciążenia pracą są niezwykle stresujące i ciężkie dla pracownika. Chociaż konwencja branżowa może uznać te ustalenia za rozsądne, wielu uważa je za nieco nieludzkie.