Przesunięcie boczne w biznesie zwykle odnosi się do sytuacji, w której pracownik przechodzi z jednego obszaru pracy do drugiego bez zmiany poziomu wynagrodzenia lub wynagrodzenia. Istnieje wiele powodów, dla których ruch poprzeczny może być pomocny w karierze, a także powodów, dla których może udaremnić czyjeś osobiste cele biznesowe. Każda osoba musi zdecydować, czy ruch w bok jest odpowiedni, chociaż niektórzy ludzie nie mają takiej możliwości. Czasami, gdy dochodzi do zwolnień lub restrukturyzacji firmy, ludzie są w stanie wykonać boczny skok do innej pracy i po prostu odczuwają ulgę, że nie stracili pracy.
Istnieje rozróżnienie między ruchem bocznym a awansem bocznym i należy to zrozumieć. Awans boczny oznacza, że dana osoba ma większe obowiązki, zwykle bardziej autorytatywny tytuł, i nie ma dodatkowego wynagrodzenia. Firmy, które tną koszty, mogą tworzyć boczne promocje, aby zaoszczędzić pieniądze, a jednocześnie mieć ludzi, których potrzebują na wyższym poziomie. Z drugiej strony niektórzy pracownicy mogą postrzegać to jako sposób na uniknięcie się firmy, dając rozsądną rekompensatę za większą pracę i więcej obowiązków. Każdy, kto oferuje awans boczny, musi ustalić, czy dodatkowa praca i szansa na zdobycie większego doświadczenia byłyby warte aktualnej pensji.
W przeciwieństwie do awansu bocznego, przeprowadzka boczna zazwyczaj wiąże się z podobnym zestawem obowiązków do tych, które pracownik już podejmuje. Jednak praca może być inna, mogą być wymagane różne umiejętności i/lub pracownik może pracować w innym dziale firmy. Na przykład niektórzy ludzie mogą przeskoczyć, pracując jako osobista sekretarka do sekretarza ds. Zasobów ludzkich.
Wiele można powiedzieć o potencjalnych korzyściach płynących z podjęcia nowej pracy lub pracy w innym miejscu w firmie. Oferuje wielu pracownikom możliwość zwiększenia zdolności do zatrudnienia poprzez nauczenie się nowego zestawu umiejętności. Zwiększone doświadczenie jest zwykle bardzo pomocne.
Ruchy boczne mogą czasami pomóc tym, którzy mieli problemy ze zdobyciem uznania w swoim dziale. Przejście do działu z lepszymi umiejętnościami zarządzania pracownikami lub udokumentowanym doświadczeniem w rozwijaniu i awansowaniu pracowników może zwiększyć prawdopodobieństwo podwyżek płac lub awansów w przyszłości. Innym powodem, dla którego niektórzy pracownicy mogą poprosić o przeprowadzkę boczną, jest to, że nie są w stanie wykonywać pracy, którą obecnie wykonują. Na przykład osoby z urazami spowodowanymi powtarzalnymi ruchami mogą potrzebować znaleźć pracę z podobnymi obowiązkami, ale to nie zaostrza problemów zdrowotnych.
Nie wszyscy pracownicy poszukują ruchów bocznych i nie wszyscy są zachwyceni, gdy ta koncepcja jest proponowana. Mogą czuć się bardzo dobrze tam, gdzie są i czerpią duże korzyści z rodzaju pracy, którą wykonują i ludzi, z którymi pracują. Czasami pracownicy zostają przesunięci do działu i już wiedzą, że tam menedżerowie są trudniejsi. Nie zawsze konieczne jest wykonanie ruchu bocznego, chyba że chodzi o zachowanie pracy, ale każda osoba powinna dokładnie rozważyć zalety i wady przed podjęciem decyzji.
Chociaż korzyści płynące z przejścia do nowego działu lub nowego rodzaju pracy mogą zwiększyć atrakcyjność rynkową pracowników, istnieje pewien czynnik strachu związany z próbowaniem czegoś nowego. Nie jest to nieuzasadnione, ponieważ w nowym środowisku zawsze istnieje szansa na niepowodzenie. Jednak w wielu przypadkach szansa na porażkę w ruchu bocznym jest równoważona równymi lub nawet zwiększonymi szansami na sukces i realizację celów zawodowych.