Często jednym z ostatnich kroków przed rozpoczęciem nowej pracy jest wykonanie testu narkotykowego. Zwykle przed bezwarunkowym zatrudnieniem należy oddać próbkę moczu lub krwi, która jest wolna od różnych zarówno legalnych, jak i nielegalnych narkotyków. Niewiele trzeba zrobić, aby przygotować się do przystąpienia do testu, chyba że zdarzy się, że ktoś używa substancji, która nie jest legalna lub która może się pojawić i spowodować pytania dotyczące Twojej potencjalnej wartości jako pracownika.
Niektóre firmy twierdzą, że mają leki odtruwające, które pozwolą zdać test narkotykowy, jeśli ktoś zażywa narkotyki nielegalnie. Chociaż niektóre z nich mogą działać, można zamiast tego rozważyć zapisanie się do programu uzależnień przed przystąpieniem do testu. Niektóre nielegalne narkotyki dadzą pozytywny wynik testu kilka miesięcy po ostatnim użyciu. Jeśli ktoś już nie zażywa tych narkotyków, uczestnictwo w programie uzależnień powinno być omówione z potencjalnym pracodawcą przed przystąpieniem do testu, po złożeniu oferty pracy.
Często pracodawca nie będzie miał problemu z zatrudnieniem pracownika z problemem uzależnienia, jeśli pracownik zgodzi się na kolejny test narkotykowy kilka miesięcy po zatrudnieniu. Zgłaszanie się na temat przeszłego problemu z narkotykami również przygotuje pracodawcę na pozytywne wyniki testu. Zgoda na regularne testy w przyszłości jest często motywacją do zachowania czystości i prowadzenia nowego stylu życia wolnego od narkotyków.
Inni martwią się obecnością legalnie przepisanych leków, które mogą przynieść pozytywne rezultaty. Jeśli zażywasz substancję kontrolowaną w celu łagodzenia bólu lub lęku, ważne jest, aby zabrać ze sobą te leki i notatkę lekarską na test. Jest to jeden z powodów, dla których niektórzy obawiają się testu, ponieważ może on oznaczać ujawnienie faktów dotyczących zdrowia fizycznego i psychicznego, co może być przyczyną nielegalnej dyskryminacji.
Szczegóły dotyczące stanu zdrowia prawdopodobnie nie powinny być ujawniane, dopóki nie zostanie złożona oferta pracy, a jedyną ewentualnością jest pomyślne przejście testu na obecność narkotyków. W tym momencie większość pracodawców nie może wycofać oferty ze względu na stan zdrowia, który nie wpłynie negatywnie na zdolność osoby do wykonywania wymaganej pracy.
Istnieje jednak stygmatyzacja niektórych chorób. Osoby cierpiące na schorzenia psychiatryczne często czują, że ujawnienie tych schorzeń może spowodować utratę potencjalnej pracy. Ujawnienie tych warunków pracownikowi wykonującemu testy narkotykowe może pomóc w wyeliminowaniu tej dyskryminacji.
Niektórzy cierpiący na pewne bolesne choroby mogą używać marihuany lub produktów z konopi indyjskich, aby pomóc w bólu. Oczywiście pojawią się one w teście narkotykowym. Ponieważ w wielu stanach marihuanę można teraz przepisywać, zaświadczenie lekarskie może wystarczyć, aby uspokoić pracodawców. Przygotuj się również na testy tego samego dnia, w którym oferowane jest zatrudnienie. Wielu pracodawców stosuje teraz tę metodę, więc ludzie nie mogą próbować zmienić wyników, czekając kilka dni.
Dla tych, którzy nie używają nielegalnych lub przepisanych substancji, należy przygotować się do testu narkotykowego, nie pijąc alkoholu poprzedniego wieczoru. Nadmiar alkoholu może pojawić się zarówno w moczu, jak i we krwi dzień po użyciu. Nie można zdać takiego testu, gdy we krwi utrzymuje się wysoki poziom alkoholu.
Dodatkowe przygotowanie obejmowałoby ścisłe przestrzeganie wszelkich instrukcji dotyczących testu, w tym tego, czy pościć czy nie. Zazwyczaj testy narkotykowe można wykonać w dowolnym momencie, a pracodawca prawie zawsze za nie płaci, więc nie oczekuje się od Ciebie żadnych pieniędzy. Przygotuj się na to, aby ktoś obserwował, jak oddajesz mocz podczas testu. Jeśli badanie jest rano, nie oddawaj moczu przed wyjściem z domu, ponieważ w przeciwnym razie możesz nie dostarczyć odpowiedniej próbki moczu. Jeśli nie możesz czekać, wypij szklankę wody przed wyjściem z domu, ponieważ da to jeden czas na oddanie większej ilości moczu do badania.