Aby dostać pracę w dziale zasobów ludzkich, potrzebujesz połączenia wykształcenia i doświadczenia. Wymagany poziom wykształcenia zależy od stanowiska, o które się ubiegasz. Usługi kadrowe zazwyczaj obejmują płace, wynagrodzenia, rekrutację i zarządzanie pracownikami.
W obszarze zasobów ludzkich stanowiska są podzielone na trzy strumienie: płace i świadczenia, rekrutacja i wynagrodzenia. Każdy z tych strumieni ma wiele stanowisk, od pracownika wprowadzania danych po kierownika działu. Zestawy umiejętności wymagane w każdym strumieniu są bardzo różne. Wybierz interesujący Cię strumień i zdobądź wykształcenie niezbędne do podjęcia pracy w dziale kadr.
Płace i świadczenia są podstawowym elementem każdego działu kadr. Aby dostać pracę w tej dziedzinie, potrzebujesz świadectwa ukończenia szkoły średniej oraz świadectwa z gminnej lub zawodowej uczelni na liście płac. Ludzie, którzy są najszczęśliwsi w tej dziedzinie, są zorientowani na szczegóły i lubią pracować z liczbami.
Dodatkowe poświadczenia można uzyskać, wypełniając certyfikat płacowy za pośrednictwem American Payroll Association. Ta organizacja jest wiodącą firmą certyfikującą umiejętności płacowe w Stanach Zjednoczonych. Po pomyślnym zdaniu certyfikatu płacowego wielu kandydatów jest w stanie uzyskać wyższe stanowiska w zakresie płac, takie jak kierownik ds. płac lub księgowy. Po zdobyciu doświadczenia możesz odbyć dodatkowe kursy z zakresu rachunkowości, analizy danych i technik zarządzania.
Rekrutacja i utrzymanie pracowników to ważna funkcja w każdym dziale zasobów ludzkich. Ludzie, którzy są najszczęśliwsi w tych rolach, są towarzyski, lubią poznawać nowych ludzi i dobrze się komunikują. Aby zostać specjalistą ds. rekrutacji, potrzebujesz dyplomu współpracownika w zakresie zasobów ludzkich ze społeczności lokalnej lub college’u zawodowego.
Program trwa zwykle od dwóch do trzech lat i zapewnia umiejętności i przygotowanie niezbędne do wykonywania zadań na tym stanowisku. Kandydatów z takim przygotowaniem można zatrudnić w dużych firmach, centrach rekrutacyjnych i agencjach zatrudnienia. Silne doświadczenie w komunikacji, psychologii, zarządzaniu i biznesie to zdecydowana korzyść w tej roli. Im lepiej zrozumiesz, jakie umiejętności są wymagane do wykonania zadań na danym stanowisku, tym lepiej będziesz w stanie znaleźć odpowiedniego kandydata.
Specjaliści od wynagrodzeń koncentrują się na odpowiedniej kombinacji wynagrodzenia, świadczeń, szkoleń i możliwości awansu w celu rekrutacji i zatrzymania personelu. Odpowiadają za zarządzanie kosztami zasobów ludzkich w firmie i zapewnienie odpowiedniego pakietu wynagrodzeń. Osoby, które lubią analizę danych, raportowanie i badania, najbardziej lubią ten rodzaj pracy. Kandydat do tego typu pracy musi mieć licencjat z biznesu, zasobów ludzkich, matematyki lub statystyki.