Ktoś, kto chce zostać rekruterem nieruchomości, musi najpierw zdobyć doświadczenie w pracy w dziedzinie zasobów ludzkich (HR). Ponadto wiele firm zajmujących się obrotem nieruchomościami woli zatrudniać osoby rekrutujące, które mają wcześniejsze doświadczenie w pracy jako agenci lub pośrednicy w obrocie nieruchomościami. W niektórych przypadkach praca rekrutacyjna jest zarezerwowana dla osób z wyższym wykształceniem, chociaż niektóre firmy zatrudniają również rekruterów na poziomie podstawowym.
Wiele dużych firm z branży nieruchomości zatrudnia zespół specjalistów HR, z których część odpowiada za rekrutację. Zazwyczaj firmy te zatrudniają osoby, które mają doświadczenie w negocjowaniu wynagrodzeń pracowników, zajmowaniu się sprawami kadrowymi i promowaniu ofert pracy. Dlatego osoba, która chce zostać rekruterem nieruchomości, powinna najpierw zdobyć doświadczenie w pracy dla agencji rekrutacyjnej, ponieważ firmy te często zatrudniają pracowników na poziomie podstawowym. Ponadto pracownicy agencji rekrutacyjnej koncentrują się w szczególności na rekrutacji, a nie na zajmowaniu się kwestiami interpersonalnymi i sprawami dyscyplinarnymi. W związku z tym agencje rekrutacyjne zapewniają dobre środowisko szkoleniowe dla osób, które planują pracować jako rekruterzy branżowi.
Pośrednicy w obrocie nieruchomościami odpowiadają za pośrednictwo w transakcjach dotyczących zarówno nieruchomości mieszkaniowych, jak i komercyjnych. W związku z tym agenci muszą posiadać zarówno umiejętności sprzedażowe, jak i znajomość lokalnych przepisów dotyczących nieruchomości. Wiele agencji nieruchomości wymaga, aby kandydaci na stanowiska rekrutacyjne pracowali wcześniej jako agenci lub brokerzy, aby upewnić się, że rekruterzy w pełni rozumieją charakter stanowisk, które próbują objąć. Ponadto, ponieważ przepisy dotyczące nieruchomości różnią się w zależności od regionu, wiele firm wymaga od rekruterów pewnej wiedzy na temat pracy w lokalnej branży nieruchomości.
Niektóre uniwersytety oferują studia licencjackie z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i zagadnień pokrewnych. Osoba, która chce zostać rekruterem nieruchomości, może potrzebować ukończenia takiego programu studiów. Menedżerowie ds. rekrutacji często muszą posiadać wyższe stopnie naukowe w zakresie zarządzania personelem, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny. Oprócz programów na poziomie uniwersyteckim, niektóre kolegia społeczne oferują kursy zawodowe w zakresie rekrutacji HR i zarządzania personelem. Firmy, które nie wymagają od rekruterów ukończenia studiów, często doradzają potencjalnym rekruterom udział w jednym z tych kursów zawodowych.
Inne kwalifikacje, które mogą umożliwić osobie, która chce zostać rekruterem nieruchomości, znaleźć pracę, mogą obejmować wykształcenie prawnicze oraz doświadczenie w zakresie płac lub rachunkowości. Osoby z wykształceniem prawniczym są często poszukiwane na stanowiska rekrutacyjne, ponieważ agenci sprzedaży zazwyczaj pracują na podstawie umowy, a nie wynagrodzenia. Aby uniknąć komplikacji prawnych w dalszej kolejności, wielu pracodawców woli zatrudniać rekruterów, którzy znają się na prawie umów. Ponadto osoby z wcześniejszym doświadczeniem w zakresie płac lub księgowości mogą łatwiej negocjować i wyjaśniać pakiety wynagrodzeń z potencjalnymi pracownikami. Chociaż poświadczenia prawne i księgowe zwykle nie są warunkiem wstępnym pracy, tego rodzaju kwalifikacje mogą ułatwić komuś znalezienie pracy rekrutacyjnej.