Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych, przez które można przejść, wymagają przygotowania i sporej dozy pewności, ponieważ zwykle czeka nas możliwość pracy. Najczęstsze rodzaje wywiadów obejmują wywiady formalne, wywiady telefoniczne, wywiady panelowe, wywiady sekwencyjne, a nawet wywiady bezpośrednie. Każdy z tych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych będzie wymagał od kandydata zaprezentowania swoich talentów i udowodnienia, że jest najlepszym wyborem na dane stanowisko; gotowość jest najważniejszym narzędziem w arsenale kandydata i niezależnie od tego, jakiego typu rozmowa kwalifikacyjna przechodzi, kandydat musi być przygotowany do elokwentnego i profesjonalnego wypowiadania się o pracy i swoich kwalifikacjach.
Formalna rozmowa kwalifikacyjna jest prawdopodobnie najczęstszym z różnych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych. Taka rozmowa wymaga od kandydata osobistego spotkania z pracodawcą. Pracodawca zada kilka przygotowanych pytań — te same pytania, które pracodawca zada wszystkim kandydatom — w określonej kolejności. Odpowiedzi kandydata mogą być rejestrowane, a pracodawca prawdopodobnie robi notatki z odpowiedzi kandydata. Wiele pytań będzie dotyczyło hipotetycznych sytuacji, przeszłych doświadczeń i kwalifikacji. Nieformalna rozmowa kwalifikacyjna działa w bardzo podobny sposób, ale pracodawca prawdopodobnie odejdzie od ustalonych pytań i pokieruje rozmową w innym kierunku, jeśli mu się to podoba.
Wywiady telefoniczne to jeden z niewielu rodzajów wywiadów, które nie odbywają się twarzą w twarz, chociaż wideokonferencje mogą teraz rozwiązać ten problem. Rozmowa telefoniczna prowadzona jest pomiędzy kandydatami i pracodawcami, którzy znajdują się w różnych częściach stanu, kraju lub świata. Pytania, na które można odpowiedzieć podczas takiego wywiadu, są zasadniczo takie same, jak te zadawane podczas rozmowy twarzą w twarz, ale można również zadać inne pytania dotyczące relokacji i podróży.
Rozmowy panelowe mają miejsce, gdy z kandydatem rozmawia kilka osób jednocześnie. Każda osoba przy stole będzie miała swój własny zestaw pytań do zadania, a każda osoba prowadząca rozmowę kwalifikacyjną zasadniczo skupi się na określonym obszarze do omówienia. Można na przykład zapytać o doświadczenie i pochodzenie, podczas gdy inny ankieter może bardziej skupić się na celach na przyszłość. Bliskim krewnym do rozmowy panelowej jest rozmowa sekwencyjna, w której kilka osób przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną z kandydatem, ale zamiast przeprowadzać rozmowę kwalifikacyjną przez wszystkich na raz, każdy z nich będzie miał okazję przeprowadzić rozmowę z kandydatem jeden na jednego. Często oznacza to, że kandydat musi kilka razy odpowiedzieć na to samo pytanie dla kilku różnych osób.