Dyrektorzy kreatywni planują, nadzorują i zatwierdzają teksty reklam lub układy cyfrowe i zlecają im przynajmniej jednego dyrektora artystycznego i starszego copywritera. Opis stanowiska dyrektora kreatywnego zawsze obejmuje posiadanie silnych umiejętności w zakresie promocji i marketingu. Istnieje kilka różnych rodzajów stanowisk dyrektora kreatywnego, w tym starszego copywritera/dyrektora kreatywnego, a także dyrektorów kreatywnych ds. reklamy, handlu detalicznego, cyfrowych i wykonawczych.
Starszy copywriter/dyrektor kreatywny może być zastępcą dyrektora kreatywnego, ponieważ jest to krok w górę od najwyższego poziomu copywritingu. Copywriting to tworzenie pisemnego tekstu reklamy. Młodsi copywriterzy mają mniej niż trzy lata doświadczenia, podczas gdy copywriterzy średniego szczebla mają od trzech do pięciu lat, a starsi copywriterzy mają pięć lub więcej lat doświadczenia. Wielu dyrektorów kreatywnych ma od siedmiu do dziesięciu lat doświadczenia zawodowego. Dyrektor artystyczny, który jest starszym grafikiem, może również mieć jeden z rodzajów stanowisk zastępczych dyrektora kreatywnego, takich jak starszy dyrektor artystyczny/dyrektor kreatywny.
Reklamowe stanowiska dyrektora kreatywnego znajdują się w agencjach reklamowych lub marketingu bezpośredniego, podczas gdy stanowiska dyrektora kreatywnego zajmującego się sprzedażą detaliczną znajdują się w poszczególnych firmach lub korporacjach. Mówi się, że osoby pracujące w firmie, a nie w agencji, pracują po stronie klienta w branży reklamowej. Obie prace są w zasadzie takie same i obejmują tworzenie i wdrażanie strategii reklamowych oraz delegowanie pracy pracownikom poprzez kierownictwo dyrektora artystycznego i starszego copywritera.
Wykonawczy dyrektor kreatywny może wymagać 15 lat lub więcej doświadczenia, ponieważ tego typu stanowiska dyrektora kreatywnego są na bardzo wysokim poziomie. Do pracy na stanowisku wykonawczego dyrektora kreatywnego zwykle wymagana jest dobra znajomość zarządzania pracownikami. Na tych wykonawczych stanowiskach kreatywnych ważne jest również udokumentowane doświadczenie w tworzeniu skutecznych strategii marketingowych.
Posady cyfrowego dyrektora kreatywnego są dość nowe, ponieważ rozpoczęły się wraz z rozwojem reklamy internetowej. Stanowiska te są zwykle wysoce techniczne i mogą wymagać tytułu licencjata, a także pięciu do dziesięciu lat kreatywnego doświadczenia w zarządzaniu. Niezbędne jest zrozumienie różnych programów komputerowych, a także umiejętności w zakresie strategii kreatywnej reklamy cyfrowej. Cyfrowi dyrektorzy kreatywni mogą zlecić im programistę komputerowego wraz z dyrektorem artystycznym i copywriterem. Opracowywanie cyfrowych kampanii reklamowych i zatwierdzanie reklam banerowych i wyskakujących to tylko niektóre z obowiązków związanych z pracą dyrektora ds. kreacji cyfrowych.