Η αμοιβή στελεχών είναι η αμοιβή που λαμβάνουν οι υπάλληλοι μιας εταιρείας για υπηρεσίες που παρέχονται στον οργανισμό. Η αμοιβή αναφέρεται συνήθως σε οικονομική αποζημίωση και καθορίζεται από το διοικητικό συμβούλιο της εταιρείας, που εμπίπτει στην αρμοδιότητα της εταιρικής διακυβέρνησης. Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου συνήθως εγκρίνουν πακέτα αμοιβών στελεχών που στοχεύουν στη δημιουργία αξίας για την εταιρεία και στην ενθάρρυνση των στελεχών να αποδώσουν αποτελεσματικά. Τα πακέτα αποδοχών για στελέχη συνήθως αποτελούνται από έναν βασικό μισθό και πρόσθετα κίνητρα απόδοσης, όπως μετοχές μετοχών, μπόνους και δικαιώματα αγοράς μετοχών. Άλλα μέρη των αποδοχών περιλαμβάνουν επίσης ασφάλιση, μακροπρόθεσμα προγράμματα κινήτρων, πληρωμένα έξοδα και παροχές και προνόμια εργαζομένων.
Οι εταιρικοί υπάλληλοι είναι συνήθως οι πιο ακριβοπληρωμένοι υπάλληλοι σε έναν οργανισμό και συνήθως έχουν τη μεγαλύτερη ευθύνη. Επομένως, οι αμοιβές των στελεχών τείνουν να αντικατοπτρίζουν αυτό το σενάριο. Οι κύριες αρμοδιότητες των στελεχών είναι να ευθυγραμμίζουν τα συμφέροντα των μετόχων με την εταιρική στρατηγική και να δημιουργούν αξία για τους μετόχους και το κοινό. Η οικονομική αποζημίωση είναι συχνά δομημένη ώστε να αντικατοπτρίζει αυτές τις προσδοκίες και συνήθως το μεγαλύτερο μέρος της αμοιβής των στελεχών βασίζεται στην απόδοση. Τα ανώτερα στελέχη, ιδιαίτερα, λαμβάνουν συχνά πακέτα με μεγάλες επιλογές κινήτρων για απόδοση.
Οι επιλογές απόδοσης για αμοιβές στελεχών μπορεί να περιλαμβάνουν μπόνους. Ωστόσο, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών είναι συχνά η πιο χρησιμοποιούμενη μορφή κινήτρου απόδοσης. Θεωρείται αμφιλεγόμενη από ορισμένους, η ανάθεση δικαιωμάτων προαίρεσης μετοχών έχει σκοπό να ευθυγραμμίσει τα συμφέροντα των στελεχών με τα καλύτερα συμφέροντα των μετόχων της εταιρείας. Ορισμένοι οργανισμοί μπορεί ακόμη και να αναθέτουν περιοριστικές μετοχές σε στελέχη στα οποία τα στελέχη πρέπει να πληρούν ορισμένους στόχους απόδοσης ή άλλα κριτήρια πριν πουληθεί η μετοχή. Συνολικά, τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών αντιπροσωπεύουν συνήθως το μεγαλύτερο μέρος των κινήτρων απόδοσης ενός στελέχους.
Τα προνόμια και άλλα προνόμια ολοκληρώνουν τα πακέτα αμοιβών στελεχών και συχνά χρησιμοποιούνται για την προσέλκυση κορυφαίων στελεχών. Τέτοια προνόμια μπορεί να περιλαμβάνουν στέγαση στελεχών, άτοκα δάνεια, λιμουζίνες με σοφέρ, διαγραφή δανείων και πληρωμένα έξοδα. Άλλα προνόμια μπορεί να περιλαμβάνουν ένα γραφείο σε μια αριστοκρατική ή βολική τοποθεσία, ταξιδιωτικές ρυθμίσεις πρώτης κατηγορίας, νομικές υπηρεσίες, συνδρομές σε κλαμπ ή ένα εταιρικό τζετ. Σχεδόν πάντα, μια σύμβαση για αμοιβή στελεχών θα περιλαμβάνει διάταξη καταγγελίας.
Τα πακέτα παροχών αποτελούν επίσης σημαντικό στοιχείο της αμοιβής των στελεχών. Τα πακέτα μπορεί να περιλαμβάνουν ιατρική ασφάλιση, ασφάλεια ζωής και ασφάλιση προστασίας εισοδήματος. Συχνά περιλαμβάνονται και επενδυτικά οφέλη. Παραδείγματα επενδυτικών οφελών περιλαμβάνουν δίδακτρα κολεγίου για παιδιά, πακέτα συνταξιοδότησης και οικονομικές, φορολογικές και κτηματομεσιτικές υπηρεσίες. Ενώ τα πακέτα παροχών εργαζομένων σπάνια είναι διαπραγματεύσιμα, πολλοί οργανισμοί θα προσφέρουν πακέτα συμπληρωματικών ασφαλίσεων για να ενισχύσουν την ελκυστικότητα του συνολικού πακέτου για τα στελέχη.