Τα στελέχη μπορούν να προσληφθούν σε προσωρινές θέσεις σε διάφορους κλάδους. Παρόλο που ο τρόπος πλήρωσης των θέσεων των στελεχών τείνει να αντικατοπτρίζει τα πολιτιστικά επιχειρηματικά πρότυπα που επικρατούν σε κάθε συγκεκριμένη χώρα, η προσωρινή απασχόληση στελεχών μπορεί γενικά να κατηγοριοποιηθεί είτε ως απρογραμμάτιστη, προγραμματισμένη ή προσωρινή έως μόνιμη. Αυτοί οι διαφορετικοί τύποι προσωρινής απασχόλησης για στελέχη καλύπτουν διαφορετικές ανάγκες ανθρώπινου δυναμικού για την πρόσληψη επιχειρήσεων.
Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν έκτακτο προσωπικό για να καλύψουν ανάγκες περιορισμένου εύρους. Συνήθως, δεν χρειάζεται να επενδύσουν το ίδιο επίπεδο πόρων απασχόλησης στον προσωρινό εργαζόμενο όπως θα έκανε για μόνιμη πρόσληψη. Οι οργανισμοί απασχόλησης συνήθως χειρίζονται προσωρινή πρόσληψη και τοποθέτηση στελεχών υπό προγραμματισμένες συνθήκες.
Ο πιο σποραδικός τύπος προσωρινής απασχόλησης στελεχών συμβαίνει όταν ένα στέλεχος απαλλάσσεται ξαφνικά από τη θέση και ένα άλλο στέλεχος τοποθετείται στον τίτλο σε προσωρινή βάση. Ένα στέλεχος που αναλαμβάνει δεν είναι απαραίτητα το πρόσωπο που θα επέλεγε το διοικητικό συμβούλιο για να καλύψει τη δουλειά μόνιμα. Επειδή η εργασία πρέπει να στελεχωθεί, το στέλεχος καλείται να λειτουργήσει στη θέση μέχρι να μπορέσει να καλυφθεί μόνιμα. Στην περίπτωση αυτή, το στέλεχος είναι συχνά μόνιμο μέλος του προσωπικού που κατέχει προσωρινή θέση.
Ένας άλλος τύπος προσωρινής απασχόλησης στελεχών παρέχει δομημένη υποστήριξη σε έργα που απαιτούν αυξημένη ικανότητα σε περιορισμένη βάση. Για παράδειγμα, ένα δικηγορικό γραφείο με μια κατηγορία αγωγής κατηγορίας ενδέχεται να προσλάβει προσωρινούς δικηγόρους για να επεξεργαστεί την παραγωγή ενός εγγράφου. Αυτοί οι πληρεξούσιοι μπορεί να εργάζονται για μήνες για τη μεμονωμένη υπόθεση, αλλά, τελικά, η υπόθεση θα ολοκληρωθεί και η εταιρεία δεν θα έχει τα έσοδα για να φέρει τον αυξημένο αριθμό προσωπικού στη μισθοδοσία της μόνιμα. Οι εταιρείες συνεργάζονται με φορείς απασχόλησης για να φέρουν προσωρινό προσωπικό σε επίπεδο εκτελεστικού επιπέδου με υψηλές δεξιότητες για την ολοκλήρωση του έργου.
Ο άλλος τύπος προσωρινής απασχόλησης στελεχών είναι μια περιοδική κενή θέση για λόγους υγείας. Για παράδειγμα, μια γυναίκα στέλεχος μπορεί να πάρει άδεια μητρότητας για έξι μήνες ή ένα άνδρα στέλεχος που έχει διαγνωστεί με καρκίνο μπορεί να πάρει ιατρική άδεια απουσίας. Η εταιρεία είναι υποχρεωμένη από το νόμο σε πολλές δικαιοδοσίες να διατηρήσει τη δουλειά ανοιχτή για το στέλεχος μέχρι να επιστρέψει. Σε αυτήν την περίπτωση, η εταιρεία μπορεί να στελεχώσει τη θέση με ένα προσωρινό στέλεχος που μπορεί να χειριστεί τα καθήκοντα της θέσης με τη γνώση ότι η θέση θα λήξει μόλις επιστρέψει ο μόνιμος υπάλληλος.
Ένας τελικός τύπος προσωρινής απασχόλησης εκτελεστικού συμβούλου συμβαίνει όταν μια εταιρεία είναι επιφυλακτική να καλύψει μόνιμα μια θέση και θέλει έναν υποψήφιο να αποδείξει την καταλληλότητά του πριν παραταθεί μια μόνιμη προσφορά εργασίας. Αυτή είναι η τυπική προσωρινή έως μόνιμη εργασία, η οποία συχνά πλαισιώνεται ως ενδεχόμενη προσφορά εργασίας. Οι προσωρινές υπηρεσίες ασχολούνται πολύ με την πρόσληψη και τοποθέτηση στελεχών σε τέτοιου είδους θέσεις και συχνά πληρώνονται με μπόνους εάν η προσωρινή τοποθέτηση εξελιχθεί σε μόνιμη εργασία.