Τα οφέλη της απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα περιλαμβάνουν συνήθως μεγαλύτερους μισθούς, περισσότερες ευκαιρίες προόδου και καλύτερα οφέλη με τη μορφή ασφαλιστικής κάλυψης, χρόνου διακοπών και ετήσιων μπόνους. Η εργασία στον ιδιωτικό τομέα συνεπάγεται περισσότερη ελευθερία σχετικά με την πρόσληψη και τον τερματισμό εργαζομένων, τον προϋπολογισμό και την πραγματοποίηση αγορών που σχετίζονται με την εργασία. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα προσφέρει λιγότερη ασφάλεια εργασίας σε σύγκριση με τις κυβερνητικές.
Η απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα έχει συχνά μεγαλύτερα οικονομικά οφέλη από τον δημόσιο τομέα. Μέσα από την εφευρετικότητα ενός ατόμου ή μιας ομάδας εργαζομένων, μια μικρή επιχείρηση μπορεί να δημιουργήσει προϊόντα και υπηρεσίες που ξαφνικά αντιμετωπίζουν μεγάλη ζήτηση. Αυτό συνήθως ανταμείβει τους υπαλλήλους με υψηλότερους μισθούς, μεγαλύτερα οφέλη υπό μορφή ασφαλιστικής κάλυψης, χρόνο διακοπών και μπόνους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα προσφέρει ευκαιρίες κατανομής κερδών, ευκαιρίες που δεν υπάρχουν στον δημόσιο τομέα.
Οι ευκαιρίες για πρόοδο είναι συχνά μεγαλύτερες σε μεγάλες και επιτυχημένες ιδιωτικές εταιρείες. Ενώ μπορεί να χρειαστούν δεκαετίες για τη μετάβαση από μια θέση εισόδου σε αυτή της διοίκησης στον κυβερνητικό τομέα, αυτή η ίδια πρόοδος μπορεί να συμβεί πολύ πιο γρήγορα σε ιδιωτικές εταιρείες. Ενώ οι προαγωγές στο δημόσιο τομέα απαιτούν συγκεκριμένα ακαδημαϊκά προσόντα και εργασιακή πείρα, στον ιδιωτικό τομέα οι απαιτήσεις είναι πιο ευέλικτες και οι αποφάσεις αυτές συχνά εναπόκεινται μόνο σε ένα ή δύο άτομα.
Οι θέσεις διαχείρισης στον ιδιωτικό τομέα παρέχουν μεγαλύτερη ελευθερία όσον αφορά τις πρακτικές πρόσληψης. Ο δημόσιος τομέας είναι γενικά υποχρεωμένος να ακολουθεί αυστηρές οδηγίες προσλήψεων. Ένας συγκεκριμένος αριθμός ειδικευμένων υποψηφίων πρέπει να πάρει συνέντευξη για μήνες πριν από την πρόσληψη σε πολλές περιπτώσεις του δημόσιου τομέα. Αυτό μπορεί να είναι χρονοβόρα διαδικασία για έναν διευθυντή του οποίου το τμήμα μπορεί να είναι βραχύβιο. Οι ιδιωτικές εταιρείες μπορούν συχνά να προσαρμόσουν τις απαιτήσεις για να επισπεύσουν την πρόσληψη και να προωθήσουν τους στόχους της εταιρείας.
Ο ιδιωτικός τομέας είναι επίσης πιο αποτελεσματικός στην απόλυση εργαζομένων. Αυτό είναι ένα όφελος για έναν διευθυντή σε μια ιδιωτική εταιρεία που πρέπει να αντικαταστήσει έναν υπάλληλο με χαμηλή απόδοση. Στον δημόσιο τομέα, η απόλυση ενός υπαλλήλου συνήθως διαρκεί πολύ. Ελλείψει κατάφωρων αδικημάτων, η τεκμηρίωση της κακής απόδοσης είναι γενικά απαραίτητη για πολλούς μήνες ή χρόνια προτού απολυθεί ένας δημόσιος υπάλληλος. Αυτή η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων θεωρείται μεγάλο όφελος της απασχόλησης στο δημόσιο τομέα.
Η προμήθεια προϊόντων, υπηρεσιών και υλικών επιτυγχάνεται πολύ πιο αποτελεσματικά στον ιδιωτικό τομέα. Οι απαιτήσεις του δημόσιου τομέα για προμήθειες και αγορές γενικά περιλαμβάνουν ειδικές άδειες, τήρηση άκαμπτων προϋπολογισμών και συμπλήρωση τυποποιημένων εντύπων. Η απασχόληση στον ιδιωτικό τομέα προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία από αυτή την άποψη. Ένας υπάλληλος μιας ιδιωτικής εταιρείας μπορεί να λάβει γενικές κατευθυντήριες γραμμές για τις δαπάνες, αλλά να έχει στην κατοχή του μια εταιρική πιστωτική κάρτα και την ελευθερία να λαμβάνει αποφάσεις επί τόπου αγοράς σχετικά με τα υλικά που χρειάζονται για να κάνει τη δουλειά του.
SmartAsset.