Η παραβίαση των πολιτικών μιας εταιρείας σε πολλές περιπτώσεις παρά τις προειδοποιήσεις μπορεί να παρέχει λόγους απόλυσης. Ένα άτομο μπορεί συνήθως να απολυθεί εάν παραβεί νόμο ή βρεθεί σε κατάσταση μέθης ενώ εργάζεται με μια ιδιότητα που θα μπορούσε να θέσει σε κίνδυνο τον εαυτό του ή τους άλλους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα άτομο μπορεί να αναγκαστεί να εγκαταλείψει τη θέση του επειδή έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης.
Πολλές εταιρείες έχουν περιγράψει σαφώς διαδικασίες πειθαρχίας που λειτουργούν ως αποτελεσματικά εργαλεία για τη μείωση του αριθμού των αθέμιτων αξιώσεων καταγγελίας. Μια πειθαρχική διαδικασία μπορεί να περιλαμβάνει την έκδοση μιας προφορικής προειδοποίησης και δύο γραπτών προειδοποιήσεων και στη συνέχεια τον τερματισμό ενός ατόμου για το τέταρτο παράπτωμα. Σε μια τέτοια περίπτωση, εάν ένας εργαζόμενος παραβιάζει τις πολιτικές της εταιρείας σε πολλές περιπτώσεις και τηρείται η αναφερόμενη πειθαρχική διαδικασία, υπάρχουν λόγοι απόλυσης.
Σε πολλές δικαιοδοσίες, η κλοπή παρέχει νομική βάση για απόλυση. Εάν υπάρχουν επαρκείς αποδείξεις ότι μια συγκεκριμένη υπάλληλος είναι ένοχη για κλοπή, μπορεί να απολυθεί ακόμη και αν δεν έχουν προηγηθεί προειδοποιήσεις. Η ίδια αρχή ισχύει συνήθως εάν παραβιάζονται άλλοι νόμοι. Ωστόσο, οι εργοδότες πρέπει να είναι προσεκτικοί και να συνειδητοποιήσουν ότι οι εργαζόμενοι συνήθως δεν μπορούν να απολυθούν αμέσως για απλή κερδοσκοπία.
Η μέθη συχνά παρέχει λόγους απόλυσης. Αν και αυτό περιλαμβάνει παράνομα ναρκωτικά, οι μεθυστικές ουσίες δεν χρειάζεται πάντα να είναι παράνομες. Εάν ένα άτομο είναι μεθυσμένο ή βαριά υπό την επήρεια συνταγογραφούμενων φαρμάκων, όπως η φαρμακευτική μαριχουάνα, και εργάζεται με ιδιότητα όπως η οδήγηση εταιρικού οχήματος ή ο χειρισμός βαρέων μηχανημάτων, μπορεί να απολυθεί λόγω των κινδύνων ασφάλειας που εγκυμονεί.
Εάν ένα άτομο χάσει τα προσόντα του για μια συγκεκριμένη εργασία, συνήθως υπάρχουν και νομικοί λόγοι για απόλυση. Για παράδειγμα, ένα δικηγορικό γραφείο μπορεί να απολύσει μια δικηγόρο που έχει απολυθεί επειδή δεν είναι πλέον σε θέση να εκπληρώσει τον ρόλο της. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η απαίτηση ότι ένα άτομο δεν μπορεί πλέον να πληροί πρέπει γενικά να ορίζεται από μια νόμιμη αρχή. Το ότι ένας πωλητής δεν μπορεί πλέον να πληροί τις ποσοστώσεις, για παράδειγμα, δεν θα θεωρείται γενικά νομική απώλεια προσόντων, αν και η πώληση αγαθών και υπηρεσιών ήταν ο λόγος που προσλήφθηκε.
Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο τερματισμός της απασχόλησης ενός ατόμου λόγω ηλικίας δεν επιτρέπεται λόγω της νομοθεσίας περί διακρίσεων. Ωστόσο, η συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης μπορεί να παρέχει νομικούς λόγους για απόλυση σε ορισμένες περιπτώσεις. Σύμφωνα με ορισμένους νόμους, η καταγγελία επιτρέπεται για αυτόν τον λόγο εάν ένα άτομο έχει πρόσβαση σε ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που θα παρέχει ένα ορισμένο ποσό παροχών και το άτομο κατέχει ένα συγκεκριμένο είδος θέσης. Η απόλυση με βάση την ηλικία συνταξιοδότησης μπορεί επίσης να επιτραπεί όταν υπάρχουν νόμοι που απαιτούν από τα άτομα να εγκαταλείψουν ορισμένες θέσεις μόλις συμπληρώσουν την ηλικία συνταξιοδότησης.